演示账套

老师请问：残保金的工资总额是应发工资1至12月的合计数吗？包括开发票的劳务派遣员工吗？残保金怎么计算的？

2023-08-18 12:48

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2023-08-18 12:51

您好同学：残保金是由企业根据上一年的职工工资总额所计算出来的。残保金的计算基数不包括劳务派遣员工。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

快账用户8146 追问 2023-08-18 12:54

请问工资总额是指应发吗？

齐红老师解答 2023-08-18 12:55

您好同学：您的理解完全正确，是工资总额是应发数。

快账用户8146 追问 2023-08-18 12:56

老师：请问公司社保有几个人的个人部分也是公司承担的，请问这样账怎么做呀？计提社保是不是得加上个人部分呀？个人部分需要合并到工资总额计算个税吗？

齐红老师解答 2023-08-18 13:07

您好同学：社保账上必须个人负担个人的部分,公司负担公司的部分,如果公司要为个人负担个人的部分,则需要提高个人的工资,使得扣掉社保后,个人拿到手里的工资不减少.分录仍然是各自负担各自的. 1、缴纳社保的时候; 借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分), 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分), 贷:银行存款/现金. 2、计提时; 借:管理费用-社会保险费(单位部分), 贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分). 3、发放工资时; 借:应付职工薪酬-工(应发数), 贷:其他应收(付)款-社会保险费(个人部分) 银行存款/现金 (实发数). 注:应付职工薪酬科目中里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等. 职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险.职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.