公司员工多，工资高，年底交残疾人保障金和工会经费也高，有什么可以转移风险或合理避税吗

公司员工多，工资高，年底交残疾人保障金和工会经费也高，有什么可以转移风险或合理避税吗

老师，新公司第一笔业务，因为购进的材料加上车间安装电源买的电线，安装费折旧费人员工资，因为订单少员工干完就没活了，导致人工成本也高，销售了这个订单，出现成本倒挂可以吗？税局会不会查。第一笔业务增值税也要按照税负率勾选进项交税吗？因为购进材料设备进项多可以不交税的还留底留底现在有风险吧

老师，有几个问题想咨询一下。建筑公司和房地产开发公司签合同 建筑公司农民工工资专户汇工资款咨询问题： 1、 个税，工资金额大，是否可以分多个月集体，申报个税。如：张三发1万，分11.12月申报，每个月5000元，不用交个税。 2、 社保，村里交社保了，公司是否可以不交，要保存什么资料备查。（村里社保单复印件，和放弃在公司交社保协议，协议模板有吗） 3、 残疾人就业保障金，申报个税人数超过30人，存在交残保金问题。

老师好！公司从2017年至2020竿都是由公户转钱到法人个人卡发工资，而且公司没有和员工签合同，也没有缴纳社保及其他，也没有申报，现在全都搁在那，只是制作简单发放表（例如：序号、姓名、月标准工资、银行卡号、实发金额），公司也没有人员考勤表及其他，请问一下像这种情况如此处理？谁会有风险？我是2020年10月份之后来公司，当时入职至2023年4月份之前我具体工作只是保管公司一些票据，统计拆迁户人员过渡费发放， 制单费用及工程款给出纳发放，请问一下我会不会有什么风险？要如何规避？

我们公司主做一个教育品牌，成立了2家公司，都包含这个品牌名字，其中一家公司对另一家公司控股50%，单位员工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样，为了规避社保交的太高，把交社保的15人的工资分在这两家公司发放，这样可以吗？等于是同一个人在两家公司发工资，交社保的发的少，不交社保的公司发的多。 有一位老师说，一家按照工资，一家按照劳务费报税，这么处理可以吗？