公司员工多，工资高，年底交残疾人保障金和工会经费也高，有什么可以转移风险或合理避税吗

老师您好，我单位是小微企业，公司有15个人，年销售额约2000万，利润几十万，可以不交工会经费和残保金吗？如果不缴纳有什么风险？

公司员工多，工资高，年底交残疾人保障金和工会经费也高，有什么可以转移风险或合理避税吗

老师，新公司第一笔业务，因为购进的材料加上车间安装电源买的电线，安装费折旧费人员工资，因为订单少员工干完就没活了，导致人工成本也高，销售了这个订单，出现成本倒挂可以吗？税局会不会查。第一笔业务增值税也要按照税负率勾选进项交税吗？因为购进材料设备进项多可以不交税的还留底留底现在有风险吧

老师，有几个问题想咨询一下。建筑公司和房地产开发公司签合同 建筑公司农民工工资专户汇工资款咨询问题： 1、 个税，工资金额大，是否可以分多个月集体，申报个税。如：张三发1万，分11.12月申报，每个月5000元，不用交个税。 2、 社保，村里交社保了，公司是否可以不交，要保存什么资料备查。（村里社保单复印件，和放弃在公司交社保协议，协议模板有吗） 3、 残疾人就业保障金，申报个税人数超过30人，存在交残保金问题。

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外