你好,可以的,可以正常做账,但是不允许税前扣除 让你赔偿是什么原因?
比如说:单位经常员工买东西或者外出有些费用支出没有发票,都是几百款,几十块的金额,对方不开发票,这样该怎么处理?可以把这些费用凑齐后,到邮政开运费发票啊!这样有没有税务风险!
老师,请问一般纳税人开的电子普通发票,都是几十几百小额发票,可以把1月份只打印明细表出来入账吗?,钱有的是收的支付宝有的是微信
老师您好,问下我们公司一直没有开过发票,因为都是个人微信给个人微信转账,或者个人支付宝给个人支付宝转账,这样金税四期上线后,能把这样的转账方式归到老板公司的收入吗?
我在培训学校工作,现在我们发生的培训业务中,有一些费用是现金支付和微信支付的,但都已经取得正规发票,在支付时让对给我出具了付款凭证是白据,没有从对公账户转账,这个怎么办?
老师,对于公司的真实费用支付,同事都是按支付宝或微信的支付截图来报销的,没有发票 ,能拿支付宝或微信的截图来做原始凭证吗?如公司又是以法人的个人银行卡报销给同事的,那怎样做分录
5.某公司2022年计划生产单位售价为15元的A产品,单位变动成本为9元,固定成本为60万元,该公司资金总额为200万元,资产负债率为40%,负债平均年利率为10%。预计年销售量为20万件。[要求]计算该公司2022年经营杠杆系数、财务杠杆系数和总杠杆系数。(最后结果保留2位小数)。(10分)
2.某工厂有第一车间和第二车间两个基本生产车间。其中第一车间生产甲、乙两种产品,4月份共发生制造费用15000元,甲、乙两产品耗用的生产工时分别为1600小时和1400小时。第二车间只生产丙产品种产品,生产工时2000小时,4月份发生制造费用9800元。(1)按照生产工时比例法分配第一车间制造费用,列出计算过程。(2)编制第一车间、第二车间制造费用分配的会计分录。
1.某工厂该月共投产甲产品100件,乙产品200件,共耗用A种材料3000元0其中,甲产先意会计分录品单件耗用A材料定额为5千克,乙产品单件耗用A材料定额为3千克。(1)按照材料定额消耗量比例法分配计算甲、乙两种产品耗用的材料费用。(2)编制甲、乙产品耗用材料成本的会计分录。
3.费尔公司2022年年末资金来源情况如下:(1)债券400万元,资本成本为6%。(2)优先股200万元,资本成本为15%。(3)普通股50万股,每股面值20元,资本成本20%。公司计划2023年增资400万元,其中:(1)债券200万元,年利率10%;(2)普通股200万元,发行后每股市价为25元,每股股利为3.20元,每年增长6%。手续费忽略不计,企业所得税税率为25%[要求]分别计算增资前后的综合资本成本,并说明财务状况是否有所改善。(最后结果保留2位小数)(10分)
1.某企业发行普通股800万元,发行价为8元/股,筹资费率为6%,第1年预期股利为0.8元/股,以后各年均增长3%;该公司股票的β系数等于1.2,无风险利率为8%,市场上所有股票的平均收益率为12%,风险溢价为4%。[要求】(1)使用一般模型计算普通股的资本成本。(2)使用资本资产定价模型计算普通股的资本成本。(最后结果保留2位小数)
甲公司为一般纳税人,其存货采用计划成本核算。上月月末“原材料”帐户怅面余额为280000元,“材料成本差异” 怅户的贷方余额为3100元。本月发生如下经济业务: (1)购入原材料10000公斤,增值税专用发票注明原材料价款为5 00000 元,增值税额为85000元;进货运费10000元(按规定可按7%计算作为增值税额,装卸费2700元,保险费1000元, 款项均已通过银行存款支付。材料已验收入库,实收材料9900公斤,短少100公斤系运输途中合理损耗。单位计划成本为每公斤50元。 (2)该企业收购免税农产品作为原材料,实际支付的价款为30000元(可按13%计算作为进项税)。上述农产品的计划成本为25000元,农产品已验收入库。 (3)本月领用材料计划成本60万元,其中:生产领用50万元,制造车间领用3万元,管理部门领用2万元,在建工程(厂房) 领用5万元。
在创新生命周期的过渡阶段大多是-|||-无差异的标准化产品
老师公司成立工会工会用上级部门拨付的资金支付工会工程预付款工会的账务处理怎么做
2020年建的账套,固定资产没有录入,想把前边的固定资产和折旧加到账里怎么操作
采用成本法进行评估,成新率用年限法和工作量法,为什么在评估设备时没有分别考虑实体性,功能性和经济性贬值
因为被辞退了,闹翻了,不给我补偿,以前从来没检查过,公司只有一个人
那你们单位有没有制度规定必须有发票才能报销?
没有制度,公司只有一个人,以前我来的时候都没有,现在是闹翻了让我赔偿
那就是故意的是吧, 你跟他说哪条法律的需要罚款,罚款我就去申请仲裁
没有制度规定不允许报销,而且实际的业务允许报销。
口气很硬,说了要告我,让我对公司所有东西赔偿
没事 让他告就行,这个告不到你 他一旦真是罚了你的钱,你接着就去你当地劳动仲裁那边申请仲裁就行
之前搬家空调拆坏了,空调工人拆坏了,现在让我赔偿
那这个是什么原因需要你赔偿?
怎么不去找空调工人?
就是因为公司只有一个人,让我做的,所以让我赔偿,后来公司打印机坏了我都不敢找人修,我怕找人修坏了让我赔偿
他这些都不合理的,没有关系。
他让你赔偿的空调的那个,你跟他说你去找工人就可以 和我没关系