老师好，请问公司是单休，周日休息，员工是23-8-10号入职，3000元底薪，目前无提成，8月份大月是31天，公司准备从8-26号至8-30号带薪放假，其中安排该员工在周六8-26号和周日8-27号两天值班，然后在31号上班，想算一下该员工本月8月份工资多少？

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

老师好，请问公司是单休，周日休息，员工是23-8-10号入职，3000元底薪，目前无提成，公司准备从8-26号至8-30号带薪放假，其中安排该员工在周六8-26号和周日8-27号两天值班，想算一下该员工本月8月份工资多少？

老师好，请问公司是单休，周日休息，员工是23-8-10号入职，3000元底薪，目前无提成，8月份大月是31天，公司准备从8-26号至8-30号带薪放假，其中安排该员工在周六8-26号和周日8-27号两天值班，然后在31号上班，想算一下该员工本月8月份工资多少？

老师，我们是供应链企业，给大学食堂配送蔬菜和肉。7月份大学生放暑假了，我们项目上也跟着放暑假了。我们正常上班周末是单双休。8月25号开始上班，刚好8月最后一个周末是单休。请问我在做8月工资表的时候，每个人应该按照出勤几天来算工资？8月有31天，比如5000的工资，那8月份应发放5000/31＊7来算吗？虽然周天是休息，那周天需要按照出勤来算工资吗？正常周末应该是带薪的吧？