你好,公司要解除劳动合同,赔给员工的赔偿金=每个月的工资*补偿月份数 比如工作5年,补偿月份数就是5
老师好!进公司二年七个月,一直未签劳动合同,现如果公司倒闭,我还可以申请赔偿吗,赔偿金如何计算?谢谢
如果公司需要搬到另一个地方重新办公,然后员工不想跟过去的话,有钱赔偿吗?算是解除劳动合同吗?
老师好!被裁决的公司应赔付给员工的解除劳动合同补偿等费用应计入什么科目
老师你好!如果员工不想离职,公司想辞退他,应该给他赔偿金多少合适?并签订不固定期限劳动合同,他不同意公司辞退,公司应该如何处理好呢?
您好,请问合同里面下面这些条款有用吗,合法吗?是否符合劳动法规定? (试用期内甲方可以随时对乙方进行考评,考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同,在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿,如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿,还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班,不享有法律规定的加班待遇,如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方,并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿,如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规?
老师,公司的销售渠道营运资金周转期为正值,该企业为休闲零食企业,说明什么
老师,公司预收账款占用公司销售渠道营运资金较多,且其预收长款均来自于预收租赁款,吗该企业为休闲零食企业,可以说明该公司存在其只注重线下门店,资金回笼较慢的问题吗
原五险在山东聊城交现在工作调动山东临清,聊城那边都给我办理完了但是还显示就业没有取消,怎么处理
老师我想问下,企业销售渠道营运资金预收账款占比较多,且来源为预收租赁款说明什么问题
老师,公司应付职工薪酬在生产渠道营运资金中占比较多的话可以说明公司内部管理存在问题吗
老师,公司的应付职工薪酬占生产渠道营运资金的第二位,说明什么问题
老师,公司的应付职工薪酬占比较多,且第一为短期薪酬,其次为员工离职后福利,可以说明公司在员工激励方面做的出色,但用营运资金支付职工薪酬存在压力
老师问下,公司其他应付款占比过大,且欠款第一为直营门店备用金,该企业为休闲零食企业,可以说明公司近年来一直注重线下门店的发展,销售方式存在问题吗
老师问下,生产渠道营运资金中的其他应付款占比最多,先上升在下降,欠款第一名为直营门店备用金,其次为其他应付款和应付职工薪酬,应付职工薪酬前四年一直上升,到第五年下降,其他应收款变化幅度不大说明了什么问题
老师问下,公司由占用自有资金转为占用供应商的资金,原因是因为公司可能增强了与供应商的谈判能力,从而延迟付款吗
每个月的工资是税前还是税后的?如果计件工资另外算的,那这个赔偿金的计件工资也要算在赔偿金里吗?
你好,这里的工资,是税前工资金额。 就是平常一个月的工资金额(计时工资,计件工资都是包括的)
我以为是税后的,做成税后实发工资了
你好,是针对这个回复,还有什么疑问吗?