老师你好！如果员工不想离职，公司想辞退他，应该给他赔偿金多少合适？并签订不固定期限劳动合同，他不同意公司辞退，公司应该如何处理好呢？
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各位老师，如果一名员工即将入职我公司，但他第一年的社保不从我们公司交，要从入职第二年才让我们公司给他上。并且他想把第一年的社保公司应交部分以工资的方式支付给他。这种情况下，我们公司是和他签订劳动合同，同时要求他出具其他单位给他缴纳社保的带有公章的凭据，并且在合同中写明。 还是和他签订劳务合同？我们公司是希望长期录用他
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你好老师，请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月，公司应该给员工半个月的经济补偿金，但是如果签约的3年以上的合同（合同规定有6个月的试用期）。那公司以试用期不合格的理由让员工走，还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗
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老师，公司与员工签订不固定期限劳动合同，例：从2020年4月10起到法定责任出现时终止，”如果想辞退他，公司要以什么方法才能赔偿金少些呢？
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老师你好！如果员工不想离职，公司想辞退他，应该给他赔偿金多少合适？并签订不固定期限劳动合同，他不同意公司辞退，公司应该如何处理好呢？
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老师您好！如果公司与员工签订不固定期限劳动合同，现在公司效益不好，想辞退员工，但是员工不同意辞退，如果公司想降低员工工资，这样做劳动法规定公司有什么问题吗？
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@董孝彬老师 请问我们公司于2017年在工商局做了股权转让，税务至今没变更，当时工商局转让时转让金额填的认缴金额实际转让时为支付转让费，现在如何进行税务变更
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《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 如果是有以下的情形的，
签订不固定期限劳动合同，他不同意公司辞退，公司首先跟职工协商，协商不成可以调岗。