老师好！进公司二年七个月，一直未签劳动合同，现如果公司倒闭，我还可以申请赔偿吗，赔偿金如何计算？谢谢

老师好！进公司二年七个月，一直未签劳动合同，现如果公司倒闭，我还可以申请赔偿吗，赔偿金如何计算？谢谢

你好老师，请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月，公司应该给员工半个月的经济补偿金，但是如果签约的3年以上的合同（合同规定有6个月的试用期）。那公司以试用期不合格的理由让员工走，还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗

请问一下老师，我们公司和一个员工A签订劳动合同是12月份，现在公司经济不景气，想一个员工A前提解除劳动合同，请问会有补偿金吗？还是可以等到12月份劳动合同到期了再解除，就不用赔偿呢！

您好老师，我们是一家园林企业，园林外围的沿街商铺都是我们租给客户经营的。现在问题是，去年有一家公司甲跟我们签订了租赁协议（现在找不见这份合同），今年甲公司倒闭，我们又转租给了乙公司，乙公司承诺替甲公司偿还去年所欠租金六百多万，一年内还清，合同里乙公司分为乙1和乙2两家公司，租金也不确定将来谁来付，请问我该如何完善合同，如果合同中不提甲公司（怕税务局要我和甲公司合同），将甲所欠租金直接写入我和乙公司的合同里，作为乙公司租金是否有风险？税务这块是否有隐患？这600多万的欠款直接记今年的收入行不行？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？