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请问,总公司派遣职工到分公司工作,工资 社保由总公司发放缴纳,分公司承担生活补贴和住宿费用,生活补贴和住宿费怎么入账。

2023-08-30 13:14
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-30 13:15

你好,实际工资社保是总公司承担吗?如果是的话,分公司做招待费。

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快账用户5614 追问 2023-08-30 13:18

工资社保 总公司承担。 分公司做招待费? 但是是有调令函的 要在分公司工作一两年。

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齐红老师 解答 2023-08-30 13:21

对的,是的,因为他这个不属于职工,如果是职工的做福利的

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快账用户5614 追问 2023-08-30 13:59

也不应该招待费用吧

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齐红老师 解答 2023-08-30 14:00

那企业外面的人不是招待费,是做哪个, 你也可以做营业外支出汇算,纳税调增就行

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齐红老师 解答 2023-08-30 14:01

招待外面的人,如果是客户的就是销售费用,其他的管理费用。根据受益部门来。

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齐红老师 解答 2023-08-30 14:01

不是非得是你的客户才能做招待费,那就像你招待你税务局的不也是招待费?

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快账用户5614 追问 2023-08-30 14:06

是企业员工,下调到分公司,分公司税务由总公司统一申报的

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齐红老师 解答 2023-08-30 14:07

你好,你总分公司非独立核算,是在一个地方的吗?肯定不是在一个地方,如果在一个地方的话,你们就合并到一块做账报税了。只有企业所得税才能合并,其他的都是自己申报自己的,不是吗?

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快账用户5614 追问 2023-08-30 14:11

不在一个省份,分公司不开票,由总公司统一开具申报,分公司只申报了分公司人员的个税。

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齐红老师 解答 2023-08-30 14:12

你好,那就做招待费就可以的

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你好,实际工资社保是总公司承担吗?如果是的话,分公司做招待费。
2023-08-30
你好, 借 管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款
2021-12-22
你好,面对这种情况,你公司可以考虑以下方法来处理工会经费缴纳总额存在的差额: 核实数据:首先,确保你公司自行承担的工会经费总额与派遣员工实际工资总额的数据准确无误。这涉及到与派遣公司的紧密沟通,确保双方的数据一致。 沟通协商:与派遣公司进行沟通,说明由于派遣员工工资由派遣公司申报,导致你公司缴纳的工会经费总额存在差额。可以尝试协商一种双方都能接受的解决方案,比如按照派遣员工的实际工资比例来分摊工会经费。 调整计算方法:如果你公司与派遣公司之间的协议允许,可以考虑调整工会经费的计算方法。例如,可以根据派遣员工的实际工作时间或者工作成果来分摊工会经费,而不是仅仅依据工资总额。 咨询专业机构:如果双方无法达成一致,或者对税务和劳动法规定不太了解,可以考虑咨询专业的税务师或者律师。他们可以根据具体情况给出专业的建议和解决方案。 遵循法规:在解决这个问题的过程中,务必确保遵循相关的税务和劳动法规定。不要试图通过违法手段来规避税收或者降低工会经费的缴纳额度。 总之,面对这种情况,最好的解决方案是通过与派遣公司的沟通和协商来达成一致,确保工会经费的缴纳符合相关法规并且公平合理。
2024-05-10
你好,这个做管理费用就可以的哈
2024-05-10
其实你这个你们不给他申报工资,你们就不用计提这个对应的工会经费。
2024-05-10
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