老师，请问一下，私人的幼儿园老师，暑假开车受伤了，请了3个月假，这个怎么发工资。暑假算不算工伤？

暑假应该不算

如果不算工伤，就不会给你发工资

现在请3个月假，工资按着病假算吗？

是的，这个按病假算的

病假的话怎么算，那基本工资70%吗

单位广州

员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下：
1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发；
2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发；
3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发；
4、连续工龄满六年不满八年的，工资按照90%计发；
5、连续工龄满八年及以上的，工资工资按照100%计发。
员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下：
1、连续工龄不满十年的，工资按照60%计发；
2、连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发；
3、连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果符合工伤的话，单位怎么发工资呢

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资。

2、受伤前12个月平均工资。

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁**。

工伤的话社保还会支付一些是给个人还是给单位呢？

如果公司给你发工资了，工伤的保险就是公司收了

好的，谢谢！