请问:把学生介绍给学校(学校培训后推荐就业)取得介绍费用属于什么行业？

周明在2012年4月至2015年6月间是美国风华国际语言学校的驻北京代表，负责招收中国学生赴美留学，并办理代办签证、收取学费等一系列活动。2015年6月30日，周明因经济问题被风华学校辞退。对于以下事件，请分别判断是否仍然应当由风华学校负责，说明理由。 （1）学生赵某，于2015年3月曾与周明商谈过出国留学事宜，2015年8月将4万元人民币的学费交给了周明。 （3）学生孙某，于2015年9月经人介绍认识了周明，听说周明是风华学校的驻北京代表，便将人民币3万元交给周明，委托其为自己办理出国留学。 （4）学生李某，于2015年4月曾经交给周明人民币3万元，准备办理出国留学，但周明并没有将该笔款项交给风华学校，风华学校也不知道有这笔学费。 （这个可以用不得对抗善意第三人的理由吗）

某市a机械厂1998年12月经过介绍人刘某介绍，向某市B铸造厂定制车船主购架100套，单价3万元，总价款为300万元，b厂为争取今后的业务发展与a厂协商一致，在订货合同中订明，b厂给予a厂10%的优惠，1999年1月15日，b厂依照合同履行义务发货至a厂，a厂依照合同通过银行转账，支付了270万元货款，B厂也作为营业收入的抵扣项目记了账，为酬谢介绍人，B厂付给刘某好处费2000元，a厂向刘某支付介绍费1000元，两厂又分别将好处费、介绍费支出入了账，并代为扣缴了刘某的个人所得税。 根据上述案情，讨论分析下列问题： 1、B厂以a厂的优惠约定属于什么性质？是否属于不正当竞争行为？为什么？ 2、两厂向刘某支付好处费属于什么性质？是否属于不正当竞争行为，为什么？ 3、试说明在上述行为中，合法行为与违法行为的区别？ （请详细解答，谢谢！）

王某，22周岁，就读于某高职院校烹饪专业。他在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有高职的文凭，也拥有了有关部门颁发的中式烹调师技能等级证书。王某 的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。王某在毕业以后，2019年1月到甲酒店应聘。 酒店经理非常赏识王某，在向其介绍了酒店的规章制度之后，就与王某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资4500元，但对签合同和缴纳保险等问题避而不谈。王某在酒店连续工作满一年了，酒店还是没有与他签订书面合同。2020年4 月，经理告诉王某，虽然王某干得很出色，但酒店又有了新的厨师，希望他离开。 思考: 酒店的做法是否合法?王某是否必须离开?为什么?

王某，22周岁，就读于某高职院校烹饪专业。他在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有高职的文凭，也拥有了有关部门颁发的中式京调师技能等级证书。王某的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。王某在毕业以后，2019年1月到甲酒店应聘。酒店经理非常赏识王某，在向其介绍了酒店的规章制度之后，就与王某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资4500元，但对签合同和缴纳保险等问题避而不谈。王某在酒店连续工作满一年了，酒店还是没有与他签订书面合同。2020年4月，经理告诉王某，虽然王某干得很出色，但酒店又有了新的厨师，希望他离开。思考：酒店的做法是否合法？王某是否必须离开？为什么？

王某，22周岁，就读于某高职院校烹饪专业。他在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有高职的文凭，也拥有了有关部门颁发的中式京调师技能等级证书。王某的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。王某在毕业以后，2019年1月到甲酒店应聘。酒店经理非常赏识王某，在向其介绍了酒店的规章制度之后，就与王某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资4500元，但对签合同和缴纳保险等问题避而不谈。王某在酒店连续工作满一年了，酒店还是没有与他签订书面合同。2020年4月，经理告诉王某，虽然王某干得很出色，但酒店又有了新的厨师，希望他离开。思考：酒店的做法是否合法？王某是否必须离开？为什么？