申报的工资跟实际发放的工资不一样这样可以吗？

可是老板非要这样做 请问一下这样做的风险点在哪？

税务发现了，会让你重新申报，还有可能罚款

税务一般在什么情况下会发现 如果非要这样的话要怎么操作合理些？

一般到年底汇算的时候会发现

工资在4500左右 老板统一喊按5000申报工资

对，这个有可能会发现

因为我们是职业培训学校 成本票比较少 老板想通过提高人员工资来提升成本 如果这个方法不可行 老师有没有推荐合理合法的好方法？

最好是不建议，哪怕是找替票呢

那该怎么办？

能找到替票不能这个的

属于职业教育行业可以找哪些替票呢？

有没有租金啊，吃饭啊加油这种日常性质

租金目前没有 之后会有 如果对方不愿意开发票也是白搭 吃饭的话是不是得算福利费 加油 通讯费这些是不是也要有现金流才可以？