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#提问#公司因别人原因导致本公司人员伤亡,对于本公司人员伤亡本公司先行支付了员工赔偿金,后经法院判决,对方公司赔偿本公司70万,对于收到的70万赔偿金公司需要缴纳什么税么?

2023-09-06 21:54
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-09-06 21:54

您好,正常的话,这个是有所得税的

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快账用户3064 追问 2023-09-06 21:55

我公司赔偿员工120万,别公司后面赔偿我公司70万,亏了一大截,我们做营业外收入?

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齐红老师 解答 2023-09-06 21:57

嗯对,是这样做的这个

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您好,正常的话,这个是有所得税的
2023-09-06
你好同学,稍等回复
2022-11-06
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
同学你好 这个的话计入工程施工-间接费,然后调增就行了
2020-10-13
学员你好,具体问题是什么
2022-12-04
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