老师，我想问一下，老板说甲往办公室主任的卡里打一百万，然后再把100万从办公室主任的卡里打回给老板。第一次甲是公司的员工，第二次不知道是哪里打过来的，现在这个办公室主任来问，他个人有没有什么风险的

老师你好 我在想一个问题哈，像平时我们办公室有的人他们去办事可以报销50块钱单边滴滴打车费用等，但是这个员工他自己坐公交回的公司，但是他也报销了这50块钱，只是这50块钱他也开票了，票是由于他平时好几次打车金额她开在一起合计，合计发票上也没有显示是几次，行程里有。 但是他只给我们财务报销打了发票？这种情况税务查公司账时候能过关吗老师？能否查出这是几次的来抵这次的？

老师，我想问一下，老板说甲往办公室主任的卡里打一百万，然后再把100万从办公室主任的卡里打回给老板。第一次甲是公司的员工，第二次不知道是哪里打过来的，现在这个办公室主任来问，他个人有没有什么风险的

公司是有限责任公司，注册资本150万，假设老板实缴了50万，后面因为公司一直不盈利，导致老板一直往公司垫付钱，每次垫钱进来就写借款，现在借了100万，也就是实缴加借款有150万了，然后老板说借款转成注资款全部，我想问：现在法人是不是因为有限责任公司可以不承担后续责任，公司有欠缴员工几个月社保和两个月工资，这个万一后面公司申请破产，我想问社保公积金如果公司的固定资产啥的变卖了都不够付，员工的工资社保怎么办？

老师，法人有A B 2个公司，AB公司互相转款，A公司有账，B公司没建账，现在老板要统计内部公司往来账，之前会计交给我一叠资料都是没做账进来的，这一叠资料里有开B公司抬头的发票当中有办公室物业费、房租费、员工出差费用、还有B公司打官司转给律师 财政非税部门的费用，1.这些没做账进来的都要挂B公司的往来账吗？2.我做电子档，是记支出吗？不是记收入吧？麻烦老师回答下这2个问题

你好老师，我单位一职工在公司任职差不多2年了，老板有意辞退该员工，没有签订正式合同。该员工平时有点不合群，有时候也不听从组长安排工作任务（只是偶尔不太配合），有一次在办公室与组长起了争执，小声说了一句脏话，后来不了了之。但是老板还有其他同事也怀疑他是不是精神上有点问题，但没有证据。因为他的表现一阵好一阵差，好像是家里的事把情绪带到了工作上，这种情况如果直接辞退对我们公司有什么不利的地方吗？