公司是做广告牌的，有一笔员工垫付公司成本的钱，但对方无收据发票。那这种情况会计怎么处理？？做内账的，是需要员工写一个白条吗？或者让员工找店家，签字？？？

我知道货款是一定要公对公的，但是如果是对方公司的人来我们公司培训，对方以个人银行账户打款到我们公司，我们能给他开公司抬头的培训费发票吗？ 竟然不能私对公打款，那么日常生活中，出差员工个人付钱给酒店，开公司抬头是属于哪种情况？发票管理办法或者是税务有没这方面具体的解释。

我们公司员工岗位外包出去，但是按照项目技术服务来签的合同和开票。甲方会把员工的工资社保服务费按月付给我们，但会晚两三个月才付，所以我们要先垫钱发工资，发票我们等他们付了钱才开发票。请问这种情况，实务中会在何时确认收入，员工工资需要我们按照出勤等等来核算的，我们当月也核算不出来，这个收入需要按月确认吗，确认的话怎么做账务处理，会产生税金吗？

公司有一员工采购人员因为与公司借款，无法还款又没有发票回来冲账。现在公司上层想到的就是让采购人员继续在职，但是不发实发工资，要求购买的社保与公积金个人付款部分就由个人支付。请问这种情况的会计分录实务应该怎么处理？支付员工工资、付社保及公积金的分录应该怎么做好？

公司执照有管道安装服务但从来没有做过这种业务，现在第一次开了一个管道安装的发票，相当于是用我公司的账户过一笔账，对方只公对公，但是对方要求我公司财务会计在发票上签字，也不要我公司别的经手人签字，这合理吗？会不会有什么责任？钱肯定是打公司账户，但不懂对方为什么必须要我公司财务而不是经手人签字？合同也是公司老总签的，经手人也是员工，对方应该是一个中标公司，我们公司也是一个二级单位，国企，

老师，您好，请问我们公账收了一笔3960款，对方也是对公付的，但由于情况特殊，当时课程交付出了意外情况，客户情绪比较大，要退款，我们员工紧急垫付给了对方个人，现在这笔账怎么处理呢，以及员工只能走报销的方式对吗？或公司私卡转员工？公账那笔一直做预收账款吗？请老师指导，谢谢