老师，我们是人力资源外包公司，每月给实习生发的津贴合计金额50万，每个人津贴少于5000元，没有超过5千的，这个学生津贴可以抵税企业所的税吗

老师，会计中的职工薪酬和税法企业所得税里面的职工工资总额是不是一个概念。1、企业所得税中的工资薪金，是指企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。 2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定， 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

老师我们公司有一位员工在其他地方买了社保，他不把社保转过了，我们每个月有给他社保补贴1140,然后他长期在外出差在，他私人租了房子作为公司的临时办公地点，公司每个月外宿补助1500、底薪是5000岗位津贴1000 每个月实际发卡里金额:8640 底薪5000+岗位津贴1000＋外宿补贴1500＋不买社保补贴1140 他没有专项附加扣除，个人所得税如何算，个人所得税包括外宿补贴1500＋不买社保补贴1140吗

老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？

4.某高校教授陈某取得的收人如下：11月，从学校取得基本工资4000元，教授津贴5000元，因公出差取得差旅费津贴500元，提取并缴付“五险一金”1819元。（2）4月，因出版一部学术著作获得预付稿酬20000元，6月正式出版后又获得稿酬30000元。（③7月2日应邀到另一高校做一场学术报告，取得收入2000元。7月3日因担任另一高校博士论文答辦委员会委员，取得答辩费4500元，（④8月，取得国债利息收入1520元以及某上市公司发行的企业债利息收人1200元(5)陈某每月的基本工资皆为4000元，教授津贴为5000元，他是独生子女，父母皆去世，有一位80岁的祖父，但其在预缴环节未填报，根据上述资料,•试计算：(11月，陈某从学校取得的收人应预缴的个人所得税.(2)陈某出版学术著作获得的稿酬应预缴的个人所得税(3)陈某的学术报告收人和答辩费应预缴的个人所得税。（4）8月，陈某取得的利息收人应缴纳的个人所得税。(5)若陈某在年终汇缴时填报了相关信息，计算其综合所得应缴纳的个人所得税总额。

2.某高校教授陈某取得的收人如下：1）1月，从学校取得基本工资4000元，教授津贴5000元，因公出差取得差旅费津贴500元，提取并缴付“五险一金”1819元。（2）4月，因出版一部学术著作获得预付稿酬20000元，6月正式出版后又获得稿酬30000元。〈3）7月2日应邀到另一高校做一场学术报告，取得收人2000元。7月3日因担任另一高校博士论文答辦委员会委员，取得答群费4500元。（4）8月，取得国债利息收人1520元以及某上市公司发行的企业债利息收人1200元。（5）陈某每月的基本工资皆为4000元，教授津贴为5000元，他是独生子女，父母皆去世，有一位80岁的祖父，但其在预缴环节未填报。根据上述资料，试计算：(1）1月，陈某从学校取得的收人应预缴的个人所得税。（2）陈某出版学术著作获得的稿酬应预缴的个人所得税。（3）陈某的学术报告收人和答辦费应预缴的个人所得税。（4）8月，陈某取得的利息收人应缴纳的个人所得税。(5）若陈某在年终汇缴时填报了相关信息，计算其2019年度综合所得应缴纳的个人所得税总额