员工休产假期间公司正常发放工资，现在申请生育津贴到账了，应怎么调整？
你好 你把收到生育津贴的钱 全部冲工资 。 剩下的还是在工资计提和发放分录里面去 。意思就是比如工资发放了10万 现在收到生育津贴是5万 那么你就冲5万的计提工资和发放工资的账 。剩下的5万 做账就行 不用冲
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Q
收到员工的生育津贴，休产假期间有正常发放工资，差额部分转账给员工，怎么入账
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Q
公司在员工生育休产假期间，按照正常工资发放了工资，员工后来领取的生育津贴需要还给公司吗？
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请问下公司员工休产假，什么时候可以开始休，休产假期间员工的工资和社保怎么发放？生育津贴是生育险的报销吗？生育津贴怎么申领？什么时候申领？
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Q
你好，请问职工休产假期间正常发放工资，购买社保，且工资高于生育津贴，收到生育津贴应该怎么做账务处理？
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休产假期间工资是正常发的，生育津贴直接到公司账户，收到生育津贴要怎么做账，生育津贴比工资高。
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那是借 银行存款5万 贷 应付职工薪酬5万 借 应付职工薪酬5万 借 管理费用-5万 分录这样做对吗？
是的，就是这样做的，对的
老师她的生育津贴是比工资高一些的，多出那部分差额是直接做其他应付款就行吗？
生育津贴需要申报个税吗？前面正常发放工资是按工资薪金申报个税了，应该没关系的吧？
根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）的规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。生育津贴是免征个人所得税的。
好的，谢谢老师
不客气，很高兴帮您