演示账套

老师您好，请问一般纳税人企业老板打算把聘用员工改为找劳务派遣公司的人，请问这样对企业有何影响吗？对纳税影响吗？蟹蟹

2023-09-16 23:53

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2023-09-16 23:55

同学您好，原则上，劳务派遣的比例不能超过总人数的10%，但是现实中这条很少有人去稽查。

齐红老师解答 2023-09-16 23:56

我们单从税务的角度出发，只有您正常取得劳务派遣的发票，就没有风险

快账用户3133 追问 2023-09-17 00:02

原因是，老板说公司有的员工没给上社保，所以考虑劳务派遣公司，您看这样可行吗？不给员工上社保真的是有很大风险吗？蟹蟹

齐红老师解答 2023-09-17 00:06

同学您好，社保基本上属于，每人举报，就不管的状态。很多企业都是为了不给员工上社保，而去搞劳务派遣。只要流程做足，比如员工跟劳务派遣公司签合同，然后公司再给劳务派遣公司签合同，公司把钱给劳务派遣公司，劳务派遣公司再给员工发工资。这在流程上，公司不给这些人上社保就是合规的。

快账用户3133 追问 2023-09-17 00:07

蟹蟹老师，感恩，五颗星蟹蟹

齐红老师解答 2023-09-17 00:11

不客气同学，感谢您的五星好评

同学您好，原则上，劳务派遣的比例不能超过总人数的10%，但是现实中这条很少有人去稽查。

2023-09-16

不影响的，只不过是印花税，你们没有减半了。

2021-08-20

你好；按照政策规定，从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数，即劳务派遣用工人数计入了用人单位的从业人数。本着合理性原则，劳务派遣公司可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。

2022-01-04

同学，你好就是会查的严格一点

2022-06-01

你好，那你的工作年限就有影响，如果一旦辞退你的话，你就得从个体户来算了相当于你之前签订的合同是一般纳税人，现在签订的合同是个体户了。你离职之后又入职。

2024-04-02

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