金蝶软件工资中定义过滤条件按部门下的部门如何清除

金蝶软件固定资产，变动了计提科目，这个生效是下个月开始生效吗 ？原值跟折旧额都没有变动，只是变动了科目。之前会计是直接放在主营业务成本了。我现在改到相对应所属部门里。比如管理部门就管理费用-折旧费用 但是我在固定资产模块点计提折旧生成的凭证还是原来的主营成本科目

金蝶软件工资中定义过滤条件按部门下的部门如何清除

红星公司2019年7月有关职工薪酬业务如下:(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资100万元车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资30万元，专设销售部门人员工资10万元，在建工程人员工资5万元，内部开发人员工资35万元(符合资本化条件)。(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%12%，2%和10.5%计提医疗保险费，养老保险费，失业保险费和住房公积金。(3)根据2018年实际发放的职工福利情况，公司预计2008年应承担职工福利费义务金额为工资总额的4%;(4)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。(5)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元;(6)该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套月租金2万元，按月以银行存款支付。要求:(1)计算各项职工薪酬。(2)编制会计分录

某企业本月A产品投产600件、B产品投产200件。没有期初在产品。1、甲材料单价100元/千克，领用甲材料情况:A产品领用1000千克、B产品领用800千克，生产车间一般耗用200千克，销售部门领用50千克。2、乙材料单位成本80元。A产品领用乙材料600千克、B产品领用400千克，行政部门领用100千克。另A、B产品共同领用甲材料800千克。3、以银行存款200000元，支付本月份职工工资，将工资款分别打入职工工资卡。4、分配结转工资费用。生产工人工资120000元(按A、B产品投产量比例分配)、生产车间管理人员工资30000元，企业行政管理部门人员工资20000元、销售部门人员工资30000元。5、根据职工福利费开支情况，本月按工资总额的14%计提职工福利费。6、按规定提取本月固定资产折旧费8000元。其中，生产车间使用厂房机器设备应提折旧5000元，行政管理部门使用固定资产应提折旧3000元。7、电费10000元、增值税900元，款项通过银行支付。用电情况如下:生产车间用电10000度、行政管理部门用电8000度、销售部门用电2000度。8、按生产工人工资比例分配

老师，公司是专为客户定制软件的，有2个部门的工程师，一个是上门为客户搭建系统的实施工程师，一个是专门写代码开发的工程师，其中开发工程师有时候会具体参与到哪个客户合同中去，有时候开发了代码都能用，请问开发工程师的人员工资如何分配到客户合同中去？平摊又好像不对，不平摊也好像不对