员工11月15日生日，劳动合同也于11月30日到。公司已提前通知员工办理手续。员工实际没有及时办理，提出仲裁，说11月30日到12月15日期间没有签合同

2018年，大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工，并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的，于是合同期满后，公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后，人事部通知小张一周内交接工作离开公司，小张很不满，认为合同期满后自己在公司又工作一段时间，形成事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。双方争执不下，便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：小张能胜诉吗？为什么？

2018年，大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工，并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的，于是合同期满后，公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后，人事部通知小张一周内交接工作离开公司，小张很不满，认为合同期满后自己在公司又工作一段时间，形成事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。双方争执不下，便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：小张能胜诉吗？为什么？

员工跟单位签订了劳动合同，未办理入职手续，合同时间是2022年5月4日到2025年5月3日，员工在2022年5月3日提出解除合同，是合法的吗？单位不放人有意走法律程序，对劳动者会造成威胁吗

(7) 12月7日，12月4日采购的广东大众金属公司仪表板到货，并办理验收入库。 (8) 12月7日，办理12月4日采购业务银行承兑汇票款项支付。 (9) 12月16日，企业预收三江锻造有限公司购买弯板机定金150 000元。 (10) 12月19日，企业向三江锻造有限公司发运销售弯板机20台，单价45 000元，增值税率13%，E 于前日预收订金150 000元，双方协议约定其余货款于次日结清。财务科开具增值税专用发票,开县 “托收凭证”，办理银行收款手续。 (11) 12月20日，企业收到三江锻造有限公司转账支付销售余款867000元。 (12) 12月21日，计提12月固定资产折旧费用48 000元，其中车间负担24 000元，销售部门负担16 000元，其余由管理部门]负担。 (13) 12月25日，分配12月职工工资，其中:生产车间生产工人工资160 000元，生产车间管理人员4判新题(10.03工资85 000元，总部人员工资65 000元，营销部人员工资90 000元。 (14) 12月30日，计提12月业务1长期贷款本年利息(非资本化)。 (15) 12月31日 ，结转本月业务7销售产品的销售成本723000元。

河南省华夏电器公司与北京某灯具商场签订了购销节能器材的合同。合同规定由灯具商场到华夏电器公司提货，但提货前应预付货款。双方同时约定：如果发生纠纷，应提交某市仲裁委员会仲裁。灯具商场向仲裁委员会申请仲裁，时间是8月18日。仲裁委员会于8月28日受理此案，并决定由三名仲裁员组成合议庭。灯具商场作为申请方选定了一名仲裁员，并委托仲裁委员会主任指定了首席仲裁员，华夏电器公司选定了一名仲裁员。灯具商场的上级公司也在某市，其所选定的仲裁员与公司签订有常年的法律顾问合同。此三名仲裁员公开对此案进行了开庭仲裁。仲裁委员会在程序上有无不当之处？请指出并说明理由。