员工11月15日生日，劳动合同也于11月30日到。公司已提前通知员工办理手续。员工实际没有及时办理，提出仲裁，说11月30日到12月15日期间没有签合同

员工跟单位签订了劳动合同，未办理入职手续，合同时间是2022年5月4日到2025年5月3日，员工在2022年5月3日提出解除合同，是合法的吗？单位不放人有意走法律程序，对劳动者会造成威胁吗

江苏省华夏电器公司与北京某灯具商场签订了购销节能器材的合同，合同约定由灯具商场到华夏电器公司提货，但提货前应当预付货款。双方同时约定：如果发生纠纷，应当提交某市仲裁委员会仲裁。灯具商场在提货时发现全部节能器材均有严重的质量问题，提出赔偿损失的要求，双方协商未果。灯具商场向仲裁委员会申请仲裁，灯具商场提出申请的时间是8月18日，仲裁委员会于8月28日受理此案，并决定由三名仲裁员组成合议庭。灯具商场作为申请方选定了一名仲裁员，并委托仲裁委员会主任指定了首席仲裁员，华夏电器公司选定了一名仲裁员。灯具商场的上级公司也在某市，其所选任的仲裁员与公司签订有常年法律顾问合同。此三名仲裁员公开对此案进行了开庭仲裁。 请问仲裁委员会在程序上有无不当之处，请指出并说明理由。

(7) 12月7日，12月4日采购的广东大众金属公司仪表板到货，并办理验收入库。 (8) 12月7日，办理12月4日采购业务银行承兑汇票款项支付。 (9) 12月16日，企业预收三江锻造有限公司购买弯板机定金150 000元。 (10) 12月19日，企业向三江锻造有限公司发运销售弯板机20台，单价45 000元，增值税率13%，E 于前日预收订金150 000元，双方协议约定其余货款于次日结清。财务科开具增值税专用发票,开县 “托收凭证”，办理银行收款手续。 (11) 12月20日，企业收到三江锻造有限公司转账支付销售余款867000元。 (12) 12月21日，计提12月固定资产折旧费用48 000元，其中车间负担24 000元，销售部门负担16 000元，其余由管理部门]负担。 (13) 12月25日，分配12月职工工资，其中:生产车间生产工人工资160 000元，生产车间管理人员4判新题(10.03工资85 000元，总部人员工资65 000元，营销部人员工资90 000元。 (14) 12月30日，计提12月业务1长期贷款本年利息(非资本化)。 (15) 12月31日 ，结转本月业务7销售产品的销售成本723000元。

河南省华夏电器公司与北京某灯具商场签订了购销节能器材的合同。合同规定由灯具商场到华夏电器公司提货，但提货前应预付货款。双方同时约定：如果发生纠纷，应提交某市仲裁委员会仲裁。灯具商场向仲裁委员会申请仲裁，时间是8月18日。仲裁委员会于8月28日受理此案，并决定由三名仲裁员组成合议庭。灯具商场作为申请方选定了一名仲裁员，并委托仲裁委员会主任指定了首席仲裁员，华夏电器公司选定了一名仲裁员。灯具商场的上级公司也在某市，其所选定的仲裁员与公司签订有常年的法律顾问合同。此三名仲裁员公开对此案进行了开庭仲裁。仲裁委员会在程序上有无不当之处？请指出并说明理由。

(10)15日，收到银行转来的委托通知书，支付本月电话费1440元。(11)20日，收到2日销售商品的款项。(12)21日，车间领用材料400元，用于一般消耗。(13)24日，从银行提现100000元备发工资。(14)25日，按本月职工出勤情况，发放工资100000元。(15)26日，向红磊公司销售产品一批，货款及税金226000元均通过银行收讫。(增值税税率为13%)(16)26日，计算本月应付利息1178元。(利息按月计提，按季结算支付。)(17)26日，编制工资分配表，其中生产工人工资为80000元，车间管理人员工资为11600元，行政管理人员工资为8400元。(18)27日，计提本月固定资产折旧，其中车间设备应提11600元，行政管理部门固定资产应提5600元。(19)27日，刘云出差归来报销1520元，多余现金交回。(20)30日，结转本月管理费用