现在这个员工的劳动关系在哪个单位?是属于劳务派遣过去的吗?
打个比方 如果A公司没有员工,但因为当地社保局要求,公司至少需要缴纳2个人的社保,因此公司安排了老板2人的社保在该公司缴纳,只涉及社保不涉及工资发放;这2人实际工资和社保都在另一个公司B缴纳。相当于这两人社保在A和B两个公司缴纳,工资在B发放; 对A公司来说需要计提工资和社保吗? 个税收入按个人部分社保金额申报吗?
两个公司之间没有业务往来,但是A公司的法人是B公司的员工,实际是由一人控制,A公司需要发放工资但账上没钱,由B公司用“借款”名义直接对公转入A公司,再有A公司写借条附在原始单据中,这种做法是否合理合法,有没有税务风险。
A公司安排一个员工到B公司任职,A公司转账给B公司发该员工工资,对于这部分工资在两个企业之间的往来,是否需要缴纳增值税,该怎么进行账务处理比较好
A公司帮B公司代付工资,然后B公司会把实发工资和社保的单位部分转给A公司,社保的个人部分和个税直接在员工的工资里面抵了,请问A公司应该怎样做账务处理?(A公司本来也要发A公司的员工的工资)
我们领导有2家公司,员工也是同时做两家公司的业务,现在员工在A公司领工资➕提成;B公司只领提成,现在想在B公司也计算基本工资,但是要把计算的工资从B公司转到A公司,由A公司发放。这样两个公司的分录该怎么做呢,哪个公司计提工资比较合适?
老师餐饮公司食堂服务,有早餐和午餐,成本一起核算的话是用当月总成本,/总用餐人数吗?知道总成本,早餐用餐人数,正餐用餐人数,现在想核算每个人成本
今年9月份,说全国都要购买社保这个政策是吧?但是我总感觉不大现实,公司里有些老员工50多周岁了,他们前面就不怎么买,也不知道他们能在这公司干多久?到底要不要买,应该做怎么样的决策和防备好呢?左右都是难!诶!这个政策简直了!太片面了描述的!
这里为啥是合同负债呢。
报考了25年的中级,但我感觉我考不过,因为我没有做到题,我只听了几遍课,没做题。深思熟虑后我不想去考,我想备考26年的注会,然后26年再去参加中级考试。但我想从9月份开始备考注会的4门:会计,税法,经济法,财务成本管理。这样备考可以吗?到明年的8月份去考试,这次我要先预习,然后听课,再做题。争取在考试前过3遍。9.11.1.3(会计和财管)10.12.2.4月份(税法和经济法)。这次我扎扎实实的来,成绩不会陪着演戏,不能假学习,不要拿孩子当借口。可以不,一年冲这4门
注会会很难考吗,一年备考3科通过率大不
这里股票的发行费,为何计入成本,方老师讲股票的发行费很独立,冲减资本公积。第三张是方宁老师的教案
同样都是现金捐赠,为何一个确认捐赠收入,一个不能确认捐赠收入?
麻烦老师看一下,第三题的第三小问,我算出来始终等于5,答案给的20,麻烦老师解答一下!
老师!怎么判断哪个方案适合谁?
你好老师,这个应交税费应交增值税进项税额,和应交税费应交增值税销项税额,进项税额转出余额,怎么对冲掉呢
劳动关系还是在A单位,算是派遣,但是工资还是A公司发
这属于劳务派遣。劳务派遣可以差额计税的,就是按照收入扣除人工费工资社保,等,这些成本后计算增值税。
是由B单位缴纳社保公积金这些,应该算是关系在B单位,这种情况B单位收到款项时是否需要做收入处理呢
那员工既然都去B单位了,那就和你没关系了,那为什么。为什么你们单位还给B公司转工资呢?