老师你好，我想问一下您，您看这样发工资行吗？张三9月份工资申报零，李四9月份工资申报零王五，9月份工资申报零张，30月份工资申报零，李4 10月份工资申报零王5 10月份，工资申报零，张三11月份工资申报灵王五李四11月份，工资申报灵王5 11月份工资申报0，等到12月份的时候把张三9月份的工资，李四9月份的工资，王五九月份的工资分别都写上数据，然后还有就是记账数，张三10月份李四10月份，王五10月份张三11月份李4 11月份往5 10月份都分别写上数字，然后呃写成一个汇总的数是吧？把他们12月份的分别都写上把9 10 11 12，是不是都4个月的工资汇总成一个数据？汇总成一个数据，然后填写到那个收入里就可以了，把9月10月11月12月的工资同一个人的汇总成一个数据，添加到那个12月份的收入里就行了吧？这样可以吗？

老师，我们公司的个人所得税申报一直是次月申报上月的，例如我们四月份计提的工资，我们五月份征期的时候就申报了个税，我们工资是不是提早申报了一个月？应该等到五月中旬，把四月份工资发完之后，在六月份的征期再去申报四月份的工资才正确是吗？这种情况如何解决？我七月份的征期可以零申报一次工资把他调整一下吗？如果可以的话，我是不是在申报系统收入里面填上零就可以？还是需要怎样填写？谢谢

个税申报的一个问题我一直不太明白，我以前的公司都是这个月底发上个月工资，比如11月30日发10月工资，那么12月初个税申报，个税系统上是显示11月个税申报，但实际我们用的是11月底发放的工资，也就是10月份的工资，然后11月份外账上也是用10月份工资。现在我到了一个新公司，是12月10日发10月份工资，那我12月初报个税，是用哪个月工资？用12月10日发的10月份工资么？这样的话我个税就得拖到10号再报，包括12月初做11月的外账，工资的凭证也要放10号再做了，因为我们是小公司比较乱，10号发工资，可能9号还要求改动工资。还是说，12月初报个税，用11月10日（也就是9月份）的工资？

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

我们工资发放是次月发放上月，9月份新入职员工，他以前的工资发放模式和我们一样，那现在我报9月份个税，他在我单位的收入按零报（因为9月份工资10月份发放11月报税），9月份的个税他也还在原单位申报，那9月份每月累计扣除收入5000岂不是两个单位都算了？那这个在明年汇算清缴的时候自动合并吗？对纳税申报有什么影响？

老师你好，我想问一下就是说，嗯，你看，嗯，我们就是比如说有两个员工9月份零申报，10月份零申报，11月份零申报，等到12月份的时候，把9月份10月份11月份的这个工资都一下都入账到12月份，这样可以吗？符合规定吗？