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如果员工在生产一个月以后,生育津贴没到账,可否停社保

2023-09-23 20:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-09-23 20:12

您好,他已经申请社保了吗?

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快账用户7303 追问 2023-09-23 20:15

申请社保是什么意思?

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齐红老师 解答 2023-09-23 20:16

有没有申请领生育津贴了

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快账用户7303 追问 2023-09-23 20:19

好像不需要申领,社保自动核算的

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快账用户7303 追问 2023-09-23 20:21

如果不停保,员工又已经离职了,这部分社保如何入账

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齐红老师 解答 2023-09-23 21:37

这个以后要员工还的吗

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快账用户7303 追问 2023-09-23 22:24

不还,公司承担的

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齐红老师 解答 2023-09-23 22:28

全都计入到管理费用就可以了

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您好,他已经申请社保了吗?
2023-09-23
同学你好! 一般来说是可以的 因为,生育津贴虽然现在申请,计算的时间是 生完宝宝后的几个月的时间, 和申请时间没有关系, 领完后,肯定可以停交社保, 假如说正好没有工作了,还不能停了,
2024-11-23
你好,这个你要问当地社保局,有的地方满半年就可以。有的地方是要满12个月,一般是按照你出生之前
2024-12-04
可以计入营业外收入
2023-09-07
你好,双方写好协议,一般没问题。
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