你好,当时你发这个生育津贴做了工资吗?
老师,我们收到社保局发放的员工生育津贴。但是员工产假期间已经发足了工资,这部分津贴不打算给回员工。这个怎么做账?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师你好,我们公司有一个员工的生育津贴到了,之前是又给他发工资的,所以这一部分生育津贴就属于公司了,请问收到的这笔生育津贴分录怎么做呢
老师,我公司6月收到社保生育津贴13000元,这个生育津贴是我公司一个员工的,这个员工是2月份生孩子的,这期间我公司以发放工资的形式把这生育津贴发放给这个员工,现我的账怎么做?
今年9月份,说全国都要购买社保这个政策是吧?但是我总感觉不大现实,公司里有些老员工50多周岁了,他们前面就不怎么买,也不知道他们能在这公司干多久?到底要不要买,应该做怎么样的决策和防备好呢?左右都是难!诶!这个政策简直了!太片面了描述的!
这里为啥是合同负债呢。
报考了25年的中级,但我感觉我考不过,因为我没有做到题,我只听了几遍课,没做题。深思熟虑后我不想去考,我想备考26年的注会,然后26年再去参加中级考试。但我想从9月份开始备考注会的4门:会计,税法,经济法,财务成本管理。这样备考可以吗?到明年的8月份去考试,这次我要先预习,然后听课,再做题。争取在考试前过3遍。9.11.1.3(会计和财管)10.12.2.4月份(税法和经济法)。这次我扎扎实实的来,成绩不会陪着演戏,不能假学习,不要拿孩子当借口。可以不,一年冲这4门
注会会很难考吗,一年备考3科通过率大不
这里股票的发行费,为何计入成本,方老师讲股票的发行费很独立,冲减资本公积。第三张是方宁老师的教案
同样都是现金捐赠,为何一个确认捐赠收入,一个不能确认捐赠收入?
麻烦老师看一下,第三题的第三小问,我算出来始终等于5,答案给的20,麻烦老师解答一下!
老师!怎么判断哪个方案适合谁?
你好老师,这个应交税费应交增值税进项税额,和应交税费应交增值税销项税额,进项税额转出余额,怎么对冲掉呢
老板嫌未分配利润太多,怎么做能在不少交企业所得税的情况下减少未分配利润
如果是的话,借银行存款贷其他应付款13000, 借期的其他应付款13000。 贷应付职工薪酬工资, 借应付职工薪酬工资 贷管理费用工资。
是的,公司就是每月发工资给这员工的,这个工资就是这个生育津贴的。现在这个员工要到8月份才来上班。公司也是每月发工资给她的。
这个生育津贴不能做工资,因为这个不是你们单位承担的。所以,你之前做了工资的话,需要现在红冲。
但是,我在百度查看了,有些是说,生育津贴以工资的形式发放,并且已经发放了,账 可以这样做:借:银行存款13000 贷:营业外收入。我也不清楚哪个是对的?
你们单位承担的话,做工资如果是代收代付的,走其他应收款、其他应付款就可以的,不要走工资。你这个做工资得填写免税收入
我明白了,我选择冲红管理费用吧。谢谢老师!
不要客气,工作愉快。