,是的,周末这两天属于调休。
老师我是6月7日来现在这个公司上班,我的工资定的是3000每个月,周末双休,我6月份7号来的,除了周末上班时间15天,他们给我算得工资才1500元,我觉得没有算对啊,周末不应该是带薪的吗?我15天班加6天周末不是应该算我21天,要发的2100元才对,还是我理解错了,老师我们上个月工资应该是多少,要怎么计算
10月如果只上了20天 国庆放七天 请假4天 以往都是月30天就上30天班 这种的 可以要求10月里 周六日上班的都按2倍工资计算嘛 如果有3个周六日就算 26天 4个周六日就算28天工
2022年10月份国庆节放了7天假,8号9号是周六周天,但是按照国家规定,正常上班了,除此之外,这个月一共31天,剩余的周六周天一共6天,都休了,在17号周一请假一天,月基本工资3000,想问下怎么计算工资
老师好,10月工资,这次不是国庆放假 这周末7号8号都要上班的 周末上班的这2天是跟前面哪2天调换的。
老师,10月份国庆1号~5号放假,6号开始上班,往后的所有周日都休息(单休),月薪5千,上到13号辞职(实际出勤7天),工资应该怎样算才是最正确的?
这道题答案说是属于租赁变更。我第一反应是租赁负债的重新计量,里的实质付款额变动,需要重新计量租赁负债,但不用修订后的折现率。租赁变更里未作为单独租赁属于其他变更,是用变更后的折现率重新计量。这俩我分不清,
中级经济法怎么学习啊,整体听课一边做题一遍,啥印象也没有,做题全错,咋办啊马上考试了,这个咋这么难学
老师,圈起来的那个公式什么意思啊?
企业提供农业社会化服务后,收到财政补贴款,免税增值税和企业所得税吗?麻烦老师提供下相关政策文件号?免税的话开什么类型的发票?不免税的话,开什么类型的发票?
怎么变更财务负责人?
老师,请问下当月计提工资,然后,需要扣社保,个税部分。那当月计提工资的时候分录是 借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬吗 那这个金额,是扣掉社保,个税以后的工资吗,那这个个税跟社保,在当月怎么提现金额或者分录。
合并逆流的内部交易和债权债务抵销有减值是少叔股东权利还是少数股东损益啊?内部交易:如果是权益,内部内部交易的话,因为虚增利润导致权益增加,所以减少少数股东权益在借方,如果是损益,因为之前多记的利润,所以少数股东损益减少在贷方。 债权债务有减值:因为母公司不认可减值,导致母公司权益减少,所以调增少数股东权益在贷方,因为之前因为减值导致利润减少了,合并时候调减少数股东损益在借方。老师这个理解有没有错误?
开出了13%增值税票,有的加了5个点,有的加了10个点,怎么区分出来,怎么算的
老师,又有公式问题要请教您了
不懂答案,解释一下,500万元利润究竟是甲公司的还是乙公司的?
是跟前面哪2天调换的
您好,稍等我查询一下啊,稍等。
实际就等于调了上个周五和周日。
2023年国庆放假时间及调休安排中秋节、国庆节一起放具体安排:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。2023中秋国庆哪几天三倍工资国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天,由于今年中秋和国庆节一起放假,中秋节法定假日为9月29日,因此,中秋节、国庆节8天假期里,有四天是三倍工资,分别是:9月29日、10月1日、2日、3日,有四天是双倍工资,分别是:9月30日、10月4日、5日、6日。
看这个就是最后这一个回复,这个时间是。