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为什么残保金不在应付职工薪酬核算而在管理费用核算?

2023-10-10 10:24
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-10-10 10:25

残保金是不需要通过应付职工薪酬科目核算的。计提残保金的时候账务处理是, 借:管理费用—残保金, 贷:其他应付款—残保金。 缴纳残保金的时候账务处理是, 借:其他应付款—残保金, 贷:银行存款。 应付职工薪酬就没有这一项

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快账用户3406 追问 2023-10-10 10:55

第5小题这个非累计带薪缺勤已经包括在企业每期向职工发放工资中,不需额外做账,为什么答案选了,说是计入成本费用?

第5小题这个非累计带薪缺勤已经包括在企业每期向职工发放工资中,不需额外做账,为什么答案选了,说是计入成本费用?
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齐红老师 解答 2023-10-10 10:58

这块本来就是要计入费用的哦按部门受益对象

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快账用户3406 追问 2023-10-10 10:59

说的是工资本来就计入成本费用?

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齐红老师 解答 2023-10-10 11:00

是的,工资已经记在了成本或费用里面。

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残保金是不需要通过应付职工薪酬科目核算的。计提残保金的时候账务处理是, 借:管理费用—残保金, 贷:其他应付款—残保金。 缴纳残保金的时候账务处理是, 借:其他应付款—残保金, 贷:银行存款。 应付职工薪酬就没有这一项
2023-10-10
你好,学员,这个理论是不应该经过应付职工薪酬的,劳保费
2022-01-28
你好,企业负担的属于应付职工薪酬。
2023-11-03
同学,你好 应付职工薪酬
2023-07-04
培训费需要通过应付职工薪酬、 劳保,不需要的借管一费用劳保,贷银行存款 应付职工薪酬他核算的内容包含工资、福利费、职工教育经费、工会经费,社保、公积金、辞退补偿等
2023-07-24
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