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劳保用品费用、职工培训费为什么不作为职工薪酬核算

2023-07-24 23:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-07-24 23:05

培训费需要通过应付职工薪酬、 劳保,不需要的借管一费用劳保,贷银行存款 应付职工薪酬他核算的内容包含工资、福利费、职工教育经费、工会经费,社保、公积金、辞退补偿等

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快账用户6310 追问 2023-07-24 23:08

培训费不能直接做福利贷银行存款吗

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齐红老师 解答 2023-07-24 23:12

培训费,它是职工教育经费,不是福利费。

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快账用户6310 追问 2023-07-24 23:15

那劳保用品呢

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齐红老师 解答 2023-07-24 23:17

你好 不需要应付职工薪酬 因为核算内容不含劳保

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快账用户6310 追问 2023-07-24 23:18

不好意思不太理解

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齐红老师 解答 2023-07-24 23:24

应付职工薪酬核算的内容不包含劳保,这个理解不了? 准则规定的

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培训费需要通过应付职工薪酬、 劳保,不需要的借管一费用劳保,贷银行存款 应付职工薪酬他核算的内容包含工资、福利费、职工教育经费、工会经费,社保、公积金、辞退补偿等
2023-07-24
你好~, 转岗的培训是为了以后的经营活动做得事情,所以不是和重组相关的。是和未来的经营相关。
2022-08-26
您好,要通过应付职工这个科目的
2024-05-27
残保金是不需要通过应付职工薪酬科目核算的。计提残保金的时候账务处理是, 借:管理费用—残保金, 贷:其他应付款—残保金。 缴纳残保金的时候账务处理是, 借:其他应付款—残保金, 贷:银行存款。 应付职工薪酬就没有这一项
2023-10-10
您好。计提职工培训费时:借:管理费用-职工教育 贷:应付职工薪酬—职工教育经费。实际支付时:借:应付职工薪酬—职工教育经费 贷:银行存款等。期待五星好评
2023-12-31
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