老师，我们公司每个月超过五千以后的工作，就另外发，然后让我们找发票来报销剩下的工资，这个合法吗

只要是偏向于我们，还是公司

这个交税，我们交的多还是公司交的多

对你们好，全都由你们交个税了

那我们公司在入职面试的时候跟我说的薪资不一样，等我转正了薪资就开始调整了，这个也没有对我告知，后期给了补助，但是补助的钱，也跟入职时候说的差距，这个是不是公司很不合法

你们签合同时候，上面是怎么写的了？

劳动合同没写薪资，关于薪资的没写，就只有试用期，跟劳动合同期限

这种要写明的，你们可以投诉劳务局的

好的，我明白了，谢谢老师

不客气，很高兴帮您

还有一个问题，我想问一下，公司合同签一年合同，但是试用期两个月，这个是不是不合法

这种一般是一年的合同，试用期是一个月

不是一个月就不合法是吧

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

刚查了下，这个试用期是合法的，试用期没有问题

什么意思，我没看懂，老师。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

不是写了，一年劳动合同期限，只能一个月试用期吗？

不满一年是试用一个月，签的合同是一年的或三年以下的，试用是两个月

是这样的吗？