毕业第一年在某公司上班交社保上班六个月换了工作去了别的公司上班，这样算的话我的带薪休假算几天，以后退休的话一起两个公司的一起加起来算还是后面的公司交社保日期算工作年限。

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8

请问律师，我们在上海封控，4。5月份发了上海最低底薪，还有交了社保， 现在公司准备用六月往后加班费来低，，，，，但是我们加班是1.5倍，三十三块一小时，但是公司用加班1.5当正常工作日1.0来算，也就是变成了22一个小时，，我们要补满两个月工作日，352小时，，，也就是说不但没补生活费，还变相减少我们两个月352小时的加班费，还要亏四五千，这样我们怎么办，是不是违法劳动法了

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗

老师好，我想问一下，有个员工被我公司招聘时交社保已三年了，现提出要转到杭州去交社保，因为以前都是在杭州工作的，为了退休发放工资高点，让我公司把社保中断，但人还是在我公司上班，这个对我公司有没有影响。

我们是兴成驾校，我们公司3个教练在公交先行公司上班，他们的工资由公交先行发放，社保由公交先行打给我们后代缴(社保没有转到公交先行)，兴成驾校是老公司，公交先行是新公司，两个还么有合并到一起。今天公交先行给兴成驾校转来了一笔8000的员工保险，后期我们要代缴，请问今天收到的8000保险和以后代缴8000保险，会计分录怎么做