请问老师，公司营业执照是7月办的，税务社保都是8月份开的，现在要给员工申报个税，一次性补申报3个月的，但是员工6月就已入职，我能写入职时间6月吗，如果按社保开户时间8月写的话，员工少2个5000扣除就要交个税了，其实员工每个月都没有达到交税的标准，但是一次性补3个月如果只有一个5000扣除标准就会虚增个税了

老师好，现在申报个税。有个入职满一年且今年继续在职，去年申报工资未超过6万的，今年申报工资时候跳出来减除费用为6万元。请问这个是每个月申报都会有6万元减除费用吗？还是一次性抵扣的啊？比如2月申报减除了6万，3月开始就没有减除费用了？是哪种？

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？

有一员工己8月离职，但9月还有工资4000，我已经在个税申报里做了离职日期填写，计算时有提示说固定扣除数只能算到8月，也就是9月就没有基础扣除5000了，加上也没社保公积金附加扣除了，就要交4000*0.03=120的税。

老师您好，我们公司1-4月份工资个税是0申报，5-6月员工个税都是按照5000元工资申报的（不用交税），7月份开始按照员工正常工作申报个税，但是出现如下奇怪问题： 我把7月份员工工资导入到申报系统，以其中一个员工A为例：A员工累计收入18000元（5月5000，6月5000，7月8000），当月社保公积金772元，但是显示累计减除费用35000元（我觉得是1-7月份每个月5000的扣除数），没有其他专项附加扣除项，这样就导致系统算出来的当月应纳税所得额为0，当月应缴个税也为0； 但是另一个B同事，是7月新入职的，B同事显示的却是累计收入8000，累计减除费用5000元，社保公积金772元，当月应纳税所得额2228，应缴个税66.84元； 同一个公司的员工，为什么会出现上面这个差异呢？