请教社保领失业金问题::公司人事的父亲之前有单位，后来离职为灵活就业，现在要挂我单位缴纳几个月然后公司解聘，然后就可以领失业金了。请问这么做公司方面和财务方面有什么风险?

这种做法对于公司和个人都有一定的风险。对于公司来说，主要的风险在于合规性问题。公司不能为了让人领取失业金而故意让人离职，这可能违反了相关的劳动法规。此外，如果公司的财务状况因此受到负面影响，也可能会引发法律纠纷。对于个人来说，虽然领取失业金可能有助于他们在失业期间的生活，但是这也可能会对他们的就业前景产生负面影响。如果一个人经常失业，那么他们可能会被认为缺乏工作稳定性，这可能会影响到他们未来的就业机会。此外，失业金通常有一定的领取时限，如果超过这个时限还没有找到工作，那么他们可能会面临财务压力。在财务方面，如果公司为了让人领取失业金而解雇员工，这可能会导致公司的财务负担加重，因为公司需要支付解雇赔偿和失业金。此外，如果员工在领取失业金期间找到了新的工作，那么他们可能会要求公司支付经济赔偿，这也会给公司的财务带来压力。

2023-10-12

1、根据中国的社会保险法规定，失业保险金申领需要满足一定的条件，其中包括在缴纳失业保险费满一年的情况下，如果中途中断就业，则不能申领失业保险金。由于您在衡水以灵活就业方式缴纳养老保险和医疗保险已经有一年，因此您可以在衡水申请失业保险金。 2、如果您现在不领取失业保险金，一直处于失业状态，后期还可以再领取。但是，在领取失业保险金之前，您需要满足一定的条件，包括在缴纳失业保险费满一年的情况下，如果中途中断就业，则不能申领失业保险金。 3、如果您现在不领取失业保险金，后期找到单位以后再失业，失业保险金的计算时间是从您首次参加工作开始计算的。但是，在计算失业保险金时，会根据您的工作经历和缴费记录等因素进行综合考虑。 4、失业保险金的申请有时间限制。根据中国的社会保险法规定，失业人员应当在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。因此，如果您在离职后60日内未申领失业保险金，则可能会失去申领资格。

2023-11-23

您好，有影响的，坐班的要缴纳社保所以由对方公司签了劳动合同和发工资对外就是我们的员工，现在解约如果告公司，公司就要赔钱

2024-12-07

你好，你申报了工资薪金就的按照这个数字申报残保金，全国都一样的

2024-09-10

同学你好，需要提供合同和公司的授权书

2024-06-01

快账用户7073 追问 2023-10-12 17:24

人事的父亲55岁了，现在也没有稳定工作，人事说这么做只是为了领取半年的失业金。请问老师，公司解雇他还需要额外支付赔偿吗？在公本公司交一个月两个月解除就能领到失业金吗？

齐红老师解答 2023-10-12 17:37

需要的如果在你们公司待的时间长那你们无缘无故解雇他肯定要赔钱的一年赔一个月工资两年赔两个月工资

快账用户7073 追问 2023-10-12 17:39

不是，这个要领失业金的人之前不是我公司员工，现在要挂公司一个月两个月，公司解聘，他领失业金，这样还需要公司赔偿他吗

齐红老师解答 2023-10-12 17:41

这个不需要赔偿的就算他坏心来投诉也只赔半个月工资再说你们是好心帮忙

快账用户7073 追问 2023-10-12 17:42

好的，明白了，谢谢老师

齐红老师解答 2023-10-12 17:44

满意请给五星好评，谢谢

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