请教社保领失业金问题::公司人事的父亲之前有单位，后来离职为灵活就业，现在要挂我单位缴纳几个月然后公司解聘，然后就可以领失业金了。请问这么做公司方面和财务方面有什么风险?
这种做法对于公司和个人都有一定的风险。 对于公司来说，主要的风险在于合规性问题。公司不能为了让人领取失业金而故意让人离职，这可能违反了相关的劳动法规。此外，如果公司的财务状况因此受到负面影响，也可能会引发法律纠纷。 对于个人来说，虽然领取失业金可能有助于他们在失业期间的生活，但是这也可能会对他们的就业前景产生负面影响。如果一个人经常失业，那么他们可能会被认为缺乏工作稳定性，这可能会影响到他们未来的就业机会。此外，失业金通常有一定的领取时限，如果超过这个时限还没有找到工作，那么他们可能会面临财务压力。 在财务方面，如果公司为了让人领取失业金而解雇员工，这可能会导致公司的财务负担加重，因为公司需要支付解雇赔偿和失业金。此外，如果员工在领取失业金期间找到了新的工作，那么他们可能会要求公司支付经济赔偿，这也会给公司的财务带来压力。
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人事的父亲55岁了，现在也没有稳定工作，人事说这么做只是为了领取半年的失业金。请问老师，公司解雇他还需要额外支付赔偿吗？在公本公司交一个月两个月解除就能领到失业金吗？
需要的 如果在你们公司待的时间长那你们无缘无故解雇他肯定要赔钱的 一年赔一个月工资 两年赔两个月工资
不是，这个要领失业金的人之前不是我公司员工，现在要挂公司一个月两个月，公司解聘，他领失业金，这样还需要公司赔偿他吗
这个不需要赔偿的 就算他坏心来投诉 也只赔半个月工资 再说你们是好心帮忙
好的，明白了，谢谢老师
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