老师好！我公司人事因工作失误导致社保挨扣了一笔滞纳金1400多块钱，财务主管不同意从这位人事的工资扣除，然后也不肯签字，请问我是该按照主管说的不扣吗？公司制度没有说到那么具体

我在一家建材公司工作，老板有五六家门店，主要经营木门、吊顶、地板等。 我刚来不久，年底出年报表，利润表有80万的利润，老板说不对，今年生意不好，不赔就不错了，不可能有80万的利润，我作为会计，遭到老板的一度怀疑。 站在老板的角度，他就主要比较关心存货、现金、应收款等数据，而利润表他也不明白是怎么回事，我给他解释他也还是糊里糊涂。 我们用的管家婆财务软件，是业务和财务结合的版本，首先三个月内库管就换了三个人，每次盘库的账实差异有些大，这是内部管理问题。再有就是，我发现很多存货竟然没有进货价，我都不知道当初是咋录进去的，我认为这可能也是影响利润表的一个原因。 现在老板想和我谈谈怎么管理，让我出份财务流程，各位老师有没有好的办法，就是个进销存，现在是客户交了定金，店长就负责进货，然后销售。 字有点多，受累了。

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧

(一)2021年5月，某市财政局派出检查组对蓝田公司的会计工作进行检查·检查中了解到以下情况:1.出纳员周华除登记日记账、各种明细账外，兼任会计档案的保管工作;因特殊情况，周某请示财务主管，财务主管批准同意后将本单位的会计档案外借。2该公司办公室主任持一张领导签字的白条，报销招待费，因有领导签字，出纳人员周华办理了报销手续。3.公司供销员王强持若干张差旅费发票前来报销，出纳人员周华发现其中一张发票有改动的痕迹。怕影响同事之间的关系，周华仍给予办理了报销手续，但提醒供销员王强下不为例。要求根据上述资料，结合我国会计法律制度的规定，分析指出公司存在的问题，并说明理由。

2020年1月，D市财政局派出检查组对洪峰公司的会计部门工作进行检查。检查中了解到以下情况: (1)出纳人员周华除登记日记账、各种明细账外，还兼任会计档案的保管工作;因特殊情况，周华请示财务主管，财务主管批准后同意将本单位的会计档案外借 (2)该公司办公室主任持一张领导签字的白条，报销招待费，因有领导签字，出纳人员周华办理了报销手续 (3)公司供销人员李强持若干张差旅费发票前来报销，出纳人员周华发现其中一张发票有改动痕迹，怕影响同事之间的关系，周华仍给予办理了报销手续，但提醒供销人员李强下不为例。 要求:根据上述资料，结合我国会计法律制度的规定，分析指出公司会计部门工作存在的问题，并说明理由。

老师好！我公司人事因工作失误导致社保挨扣了一笔滞纳金1400多块钱，财务主管不同意从这位人事的工资扣除，然后也不肯签字，请问我是该按照主管说的不扣吗？公司制度没有说到那么具体