老师好！我公司人事因工作失误导致社保挨扣了一笔滞纳金1400多块钱，财务主管不同意从这位人事的工资扣除，然后也不肯签字，请问我是该按照主管说的不扣吗？公司制度没有说到那么具体

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧

(一)2021年5月，某市财政局派出检查组对蓝田公司的会计工作进行检查·检查中了解到以下情况:1.出纳员周华除登记日记账、各种明细账外，兼任会计档案的保管工作;因特殊情况，周某请示财务主管，财务主管批准同意后将本单位的会计档案外借。2该公司办公室主任持一张领导签字的白条，报销招待费，因有领导签字，出纳人员周华办理了报销手续。3.公司供销员王强持若干张差旅费发票前来报销，出纳人员周华发现其中一张发票有改动的痕迹。怕影响同事之间的关系，周华仍给予办理了报销手续，但提醒供销员王强下不为例。要求根据上述资料，结合我国会计法律制度的规定，分析指出公司存在的问题，并说明理由。

2020年1月，D市财政局派出检查组对洪峰公司的会计部门工作进行检查。检查中了解到以下情况: (1)出纳人员周华除登记日记账、各种明细账外，还兼任会计档案的保管工作;因特殊情况，周华请示财务主管，财务主管批准后同意将本单位的会计档案外借 (2)该公司办公室主任持一张领导签字的白条，报销招待费，因有领导签字，出纳人员周华办理了报销手续 (3)公司供销人员李强持若干张差旅费发票前来报销，出纳人员周华发现其中一张发票有改动痕迹，怕影响同事之间的关系，周华仍给予办理了报销手续，但提醒供销人员李强下不为例。 要求:根据上述资料，结合我国会计法律制度的规定，分析指出公司会计部门工作存在的问题，并说明理由。

老师好！我公司人事因工作失误导致社保挨扣了一笔滞纳金1400多块钱，财务主管不同意从这位人事的工资扣除，然后也不肯签字，请问我是该按照主管说的不扣吗？公司制度没有说到那么具体

您好，来这个小公司一直很努力的在干，他们这管理还混乱，报销还得财务给打印票子黏票子，我就让报销的人把票子弄好整理好在拿财务来，水电然后其他杂费也让财务干明明有人事行政，我肯定得往外甩啊，这不就触碰到他人的利益了？那天有个人开工资，信用问题办不了银行卡，我让和领导和人事说，我只是个执行的，她直接告老板我为难她，然后本身就推活得罪了人事，黏票子得罪了大家，所有人都火上浇油，4月30号说是让我走赔偿随便说，节后回来我想要2个月的赔偿，老板让人事已我工作不能胜任，沟通不畅等，员工投诉往我身后扣屎盆子，我不想给我钱又说给我一半的工资，后来微信里又来一句，老板说了可以不让你走，得保证没人投诉你，我该怎么回复人事啊，麻烦文采按的老师帮我出谋划策，谢谢！