请问老师，按照残保金减免公式，如果公司招聘残疾人比例大于1.5％，即时员工数大于30人，是不也可以不用缴纳残保金？比如我公司上年职工111人，上年安排残疾人3人，上年工资总额500万元，年平均工资4.5万 应缴纳残保金＝（111×1.5％—3）×4.5＝-6万，也就是实际安排残疾人数只要大于1.5％，残保金就可以100％减免？

"《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。同时，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。”这几年的应缴费额指的是什么？

某电子公司 2021 年职工年平均人员为 150 人，生产线雇佣三名聋 哑人从事电子元器件的组装工作，2021 年共支付三名残疾人工资 180000 万元， 为其缴纳社会保险共计 43200 元，请分析残疾人优惠政策带来的减税效益？（假 设当地残疾人安置比例为 1.5%，上年该公司在职职工年平均工资 66000 元，该 企业符合小微企业条件，且年应税所得额在 100 万元以内） 麻烦老师计算残疾就业保障金、残疾人工资加计，加计扣除减税效益

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资. 老师，那比如我司28个员工，2个残疾人 计算是28*0.017=0.476 0.476-2不就等于负数了怎么计算下去呢

老师，关于申报缴纳残保金，这公司安排的残疾人数比例刚好够，但是这残疾人实际工资是比残保金中年平均工资总额少的，请问这残疾人数够了，金额比推送的年平均工资合计金额少的话还用公司缴纳残保金吗？还是说只看残疾人人员人数够了就行呀？

请问老师，按照残保金减免公式，如果公司招聘残疾人比例大于1.5％，即时员工数大于30人，是不也可以不用缴纳残保金？比如我公司上年职工111人，上年安排残疾人3人，上年工资总额500万元，年平均工资4.5万 应缴纳残保金＝（111×1.5％—3）×4.5＝-6万，也就是实际安排残疾人数只要大于1.5％，残保金就可以100％减免？