老师你好 被辞退，单位是给离职通知书吗？赔偿怎么定，是N+1还是2N
你好，员工无过错，也不是因为劳动合同到期，需要赔付2N
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在孕期被要求解除劳动合同 应该支付N+1的经济补偿金 在支付违法解除劳动合同要承担的赔偿金，赔偿金就是两倍的经济补偿金对吗 也就是普通人赔偿的4N是吗 今天行政找我谈说经济不景气，单位愿意支付N+1给我加生育金，我和他们谈政策，他们说我理解有错不是4N 老师我理解的有错吗 我记得经济法当时有这个，好多年了忘记具体怎么算了饭请老师指点 老师烦请您帮帮我，我怕理解政策有误，和人家谈的没底气
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单位因公司效益不好，把我辞退了，我是2020年10月14开始上班的，签了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，单位未续签合同！9月30号，老板说让我们都放假，10月8号又 打电话通知让配合审计，审计完成后，一直正常上班，2021年12月8号，老板说要节约办公室工资开支，把我辞退了，这算不算非法终止劳动合同？我的经济赔偿金怎么算？代通知金怎么算，合同上写着，每年以100元递增工龄工资，合同约定工资3000/月，2020.10月工资1500.2020.11-2021.10月工资3000
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老师你好 被辞退，单位是给离职通知书吗？赔偿怎么定，是N+1还是2N
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某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？我知道存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。算出具体数字
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干半年多被公司辞退，问了律师说是，这个月月初走给1个月补偿+1提前走的工资，在给交个社保，第二种方法是月末走给一个月的补偿，交社保，这里两种那种合适呢，（去年10月10日入职今年4月30告知被辞退，保险个人交是2000多点，公司承担1000多个人将近700正常是），我怎么选择比较好呢？？？？是拿钱走去找工作自己交保险还是等到月末给我交保险再去找工作呢
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如果是劳动合同到期 公司决定不与员工续签呢
比如3年的合同到期了
根据劳动合同法相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据劳动合同法相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿按n+1吗
不是哦，你看一下我发的计算逻辑
哦 假如现在合同刚满3年，就支付3个月平均工资
是的呢，你的理解正确