您好，老师，原公司安排员工开办个体工商户，该个体工商户可以进行核定征收，如果员工继续在原公司缴纳社保和领取工资吗？这样会有什么税务风险？感谢解答
你好个体户给你们开发票吗 开的话有
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老师好，我们给介绍客户给公司的介绍人，有返佣的政策，但是这些人不是我公司正式员工，按照劳务报酬所得税率太高，介绍人不同意，经过协商，我们跟介绍人签署劳动合同，但是他社保在别的单位缴纳，我们每月正常给他申报工资，这样有什么风险吗？ 如果可以这样操作在规划介绍人工资时，我工资框架定位哪些合适
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老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧
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老师您好①我公司是一般纳税人 ②有个职工在我公司正常工资薪金3000缴纳社保 ③他本人还有一个个体工商户，3月份注销了，但是3月之前他用个体户开过销售发票，那时候是核定增税，是不是得按个人收了做汇算清缴，他是按发票额做个人收入汇算清缴吗？ 现在税务局筛查出有疑点，在我们这个公司有疑点了，应该怎么样去处理这个问题？
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老师您好！公司销售人员在公司缴纳社保，在外成立个体工商户，工资一部分发到个体户，一部分还是以工资名义发放，这样操作可以吗？有什么风险？谢谢！
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您好，老师，原公司安排员工开办个体工商户，该个体工商户可以进行核定征收，如果员工继续在原公司缴纳社保和领取工资吗？这样会有什么税务风险？感谢解答
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5年前的交易没开发票，现在对方要求开，可以拒绝吗
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我面试了一个军工财务，但是这家公司呢，他工资开的不错，但是我去了要理3年的账，也就是他们现在一个是要搞军工审价，还有一个就是要用成本加成法嘛。所以要把原来他们有些成本全都记研发费用，就是为了研发费用加计扣除，所以要把研发费用和生产成本给区分开。这是第一点。第二点，这个公司原来没有搞过即征即退，都是嵌入式软件。现在要让我把它手动分开，要把三年的账重新理了，因为他们算下来搞即征即退还能退个50万，嗯。第三个就是他们感到高企复审了，所以他们研发费用的占比也必须要达到高企的标准。所以就让我进去起到一个调账的作用。我就不知道我能不能调出来
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个体户不给我们原公司开票
中介告诉我们说这个员工的社保和工资最好不要再从原公司发放，意思是金税四期可能会提示风险，不明白会产生哪些风险
个体户开出去给你的客户的吗
个体户自己不开票，就核定征收，也没有工资和成本费用
成立了个体户啥业务也没有？ 办理了个体户啥目的
核定征收可以降低所得税啊
不是不给你们开发票 也不给你客户开
就说和你去也有没有关系 有就有风险
不明白您最后一句，和你去也有内有关系，请您再解释一下
就是和你企业相关的人员没有关系 打错了