您好，老师，原公司安排员工开办个体工商户，该个体工商户可以进行核定征收，如果员工继续在原公司缴纳社保和领取工资吗？这样会有什么税务风险？感谢解答

请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。

老师，你好我想问一下，要是公司有挂靠的人员，我们需要给他做工资吗？如果挂靠人员有交社保的话是不是一定要做工资，会有什么风险吗？ 还有就是想问问老师如果一个人公司主营是购买原材料然后不二次加工直接转手加价销售，这样购买销售分录是要怎么做？借原材料 进项税 贷银行存款 还是借库存商品 进项 贷银行存款 如果购入是用原材料的话销售是借主营收入还是其他业务收入

老师好，我们给介绍客户给公司的介绍人，有返佣的政策，但是这些人不是我公司正式员工，按照劳务报酬所得税率太高，介绍人不同意，经过协商，我们跟介绍人签署劳动合同，但是他社保在别的单位缴纳，我们每月正常给他申报工资，这样有什么风险吗？ 如果可以这样操作在规划介绍人工资时，我工资框架定位哪些合适

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧

老师您好①我公司是一般纳税人 ②有个职工在我公司正常工资薪金3000缴纳社保 ③他本人还有一个个体工商户，3月份注销了，但是3月之前他用个体户开过销售发票，那时候是核定增税，是不是得按个人收了做汇算清缴，他是按发票额做个人收入汇算清缴吗？ 现在税务局筛查出有疑点，在我们这个公司有疑点了，应该怎么样去处理这个问题？