关于计提工资 10月28号发9月工资 9月底做计提9月工资分录 因为工资涉及奖金问题 经理说月初确定不了奖金金额 每月下旬才能确定 现在是10月初计提9月工资 10.28发放9月工资 这样可以吗 或者有其他好的解决办法吗 或者9月底计提的时候计提一个估计值可以吗

要求：(1)根据资料(1)，编制甲公司相关会计分录。(2)根据资料(2)，说明甲公司2×20年9月30日办理竣工决算时如何进行会计处理，计算2×20年办公楼应计提的折旧金额。(3)根据资料(3)，说明甲公司对乙公司核减10万元如何进行会计处理，计算2×20年该固定资产应计提的折旧金额。这个题有点长后面可能没显示了，想问下老师这个解析能具体一点吗？

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

员工社保是公司全部承担的，申报工资的时候还是有将个人部分写开。因为是做的先发再申报，8月发了工资，9月才申报，个税也是9月扣。做账我是，计提借，管理费用-职工，贷，应付职工薪酬。发放：借应付职工薪酬，贷社保个人部分，贷个税，银行存款。但是这样银行存款发出去带的金额和8月实际发放的金额就对不上了 ，或者说，个税部分我应该单独做一个分录计提吗？九月做账再来发放。那个人社保部分应该怎么做呀，因为申报工资，填基本养老，医疗的时候有填。求求老师们救救孩子吧

其他应收款社保个人部分的问题，我每次做账没有按照工资单上来，直接工资是倒挤的，现在11月肯定是做10月的账，发9月的工资，我们工资是当月计提当月发放，所以是计提9月发放9月，我做的其他应收社保个人算得是 10月扣的款，所以我的其他应收款每月是没有余额的，我以后想按工资表的来，但是我们工资表人员每个月都有变动，社保扣款有可能10月扣的有9月期间的，但是我们9月的工资表就把9月社保个人的扣了，我以后想跟着工资表走，我想在12月做11月份账的时候调账，我怎么调账呢

6、某企业拟编制2019年9月份的现金收支预算。预计2019年9月初的现金余额为9000元;月初应收账款为40000元，预计可收回60%;本月销售收入为200000元，预计现销比例为40%;本月采购材料费用为40000元，预计现付比例为50%；月初应付账款为30000元，需在月内全部付清;月内需支付的工资为35000元，制造费用为18000元，销售费用为13000元，管理费用为36000元；购置设备需支付的现金为20000元。企业现金不足时，可向银行借款，借款金额为2000元的整数倍;现金多余时，可购买有价证券。企业月末现金余额不得低于8000元。要求:(1)计算9月经营现金收入。(2)计算9月经营现金支出。(3)计算9月现金收支差额。(4)确定最佳资金筹措或运用数。(5)确定月末现金余额。老师看题计算出来这五个小问题就可以了就是不会解答