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算上试用期工作不满半年,请问辞退补偿金是多少?

2023-10-17 18:46
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-10-17 18:49

您好,试用期不一定有哦,正式员工半年是能拿6个月的,因为法条里是”违反本法规定解除“。但试用期是可以终合同的,认为咱不合格 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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快账用户6622 追问 2023-10-17 21:09

之前说使用期是3个月,因订单少,要裁员辞退,后面就说试用期是6月,从上班到现在快满5个月了,对方说试用期是6个月,就是不想出补偿金是吧

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齐红老师 解答 2023-10-17 21:16

您好,这个太明显了,合同有么,合同写3个月就拿合同去仲裁

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快账用户6622 追问 2023-10-17 21:25

合同有,在办公室,我明天看看

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快账用户6622 追问 2023-10-17 21:25

合同有,在办公室,我明天看看

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快账用户6622 追问 2023-10-17 21:26

如果是对方要裁员,不原因出补偿金,一般有几种出来方法

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齐红老师 解答 2023-10-17 21:32

您好,3个方法,协商,仲裁(不需要费用),诉讼(要费用的)

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快账用户6622 追问 2023-10-17 21:39

谢谢老师

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齐红老师 解答 2023-10-17 21:41

 亲爱的,您太客气了,祝您生活愉快! 希望以上回复能帮助您, 感谢善良好心的您给我一个五星好评~

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您好,试用期不一定有哦,正式员工半年是能拿6个月的,因为法条里是”违反本法规定解除“。但试用期是可以终合同的,认为咱不合格 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-10-17
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于入职满半年但不满一年的情况,按照一年来计算,因此劳动者可以获得一个月工资的经济补偿
2024-05-30
你好,是的,是这样的
2024-04-26
你好,合同到期了没有?
2024-07-12
学员你好,计算如下 5+1=6个月 10000*6=60000金额
2022-12-10
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