算上试用期工作不满半年，请问辞退补偿金是多少?

您好，试用期不一定有哦，正式员工半年是能拿6个月的，因为法条里是”违反本法规定解除“。但试用期是可以终合同的，认为咱不合格第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-10-17

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于入职满半年但不满一年的情况，按照一年来计算，因此劳动者可以获得一个月工资的经济补偿

2024-05-30

你好，是的，是这样的

2024-04-26

你好，合同到期了没有？

2024-07-12

学员你好，计算如下 5+1=6个月 10000*6=60000金额

2022-12-10

快账用户6622 追问 2023-10-17 21:09

之前说使用期是3个月，因订单少，要裁员辞退，后面就说试用期是6月，从上班到现在快满5个月了，对方说试用期是6个月，就是不想出补偿金是吧

齐红老师解答 2023-10-17 21:16

您好，这个太明显了，合同有么，合同写3个月就拿合同去仲裁

快账用户6622 追问 2023-10-17 21:25

合同有，在办公室，我明天看看

快账用户6622 追问 2023-10-17 21:26

如果是对方要裁员，不原因出补偿金，一般有几种出来方法

齐红老师解答 2023-10-17 21:32

您好，3个方法，协商，仲裁（不需要费用），诉讼（要费用的）

快账用户6622 追问 2023-10-17 21:39

谢谢老师

齐红老师解答 2023-10-17 21:41

亲爱的，您太客气了，祝您生活愉快！希望以上回复能帮助您，感谢善良好心的您给我一个五星好评~

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