老师：请问一下，这个题目是怎么做的，是选D？ 他的前提条件，是不能超过上一年社平工资的3倍，超过的话就按社平工资3倍再*0.04来扣除年金吗？假设这题甲 上一年度月平均工资是13000，那么当月可扣的年金是3000*3*0.04，是这么理解 ？

举个简单的例子请帮分析一下哪有问题。1、例如：单位2018年12月是2名员工，从2019年1月开始3名员工，当月工资次月发放。假设：其他应收款-社会保险-个人部分 2018年12月缴费2元，2019年1月工资还2元（贷方）从2019年开始缴3元（借方），所以产生了这个1元的差额。到19年2月缴费3元，还上月的3元，从2月到6月当月是平的，1元的差额依然存在。2、到19年7月，每人各提额0.1元共0.3元，即当月缴费3.3元（借方），这个月发上月的工资还3元（贷方），即又产生0.3元的余额。加上之前的1元，共1.3元的余额，又是不平的。我就是按这个思路做分录的，这个思路有问题吗？这个数是一直挂账的吗？怎么调平？

请问一个关于税筹的问题，就是一次性接触劳动合同的离职补偿，最高金额是不超过当地年平均工资的三倍，我看有些又说企业辞退员工最多补偿上限不超过劳动者解除劳动或者终止前12个月的平均工资，若违法解除则最多不超过24个月工资，该员工报税的工资是5000元，那我给他的辞退补偿金最多只能5000*12=6万元呢？还是我可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他?

老师题目是这样的，2020年居民个人李女士每月取得工资收入20000元每月按规定标准缴纳社保费用和住房公积金3000元全年均符合享受子女教育专项附加扣除1000元的条件计算李女士的工资薪金扣缴义务人在2020年1-4月代扣代缴的税款金额。我最不理解的就是前三个月的预扣率是3%，然后第四个月的预扣率是10%，这不是按照七级超额累进来计算的吗？

老师你好，请问一下我公司个税申报规则是本月申报上月发放的，我10月份有一个员工离职，公司给他发一笔辞退补偿金25000，现在不是说不超过平均工资的3倍不用缴纳个税的吗，请问这个不超过工资3倍是怎么算的，这个员工任职受雇日期是2023.3.1号，4月开始申报工资每个月25000

老师：请问一下，这个题目是怎么做的，是选D？ 他的前提条件，是不能超过上一年社平工资的3倍，超过的话就按社平工资3倍再*0.04来扣除年金吗？假设这题甲 上一年度月平均工资是13000，那么当月可扣的年金是3000*3*0.04，是这么理解 ？