老师你好，请问一下我公司个税申报规则是本月申报上月发放的，我10月份有一个员工离职，公司给他发一笔辞退补偿金25000，现在不是说不超过平均工资的3倍不用缴纳个税的吗，请问这个不超过工资3倍是怎么算的，这个员工任职受雇日期是2023.3.1号，4月开始申报工资每个月25000

老师，你好。22年1月份公司网银发的是去年11月和12月的工资，但是2月份申报个税的时候，发现这个员工要缴纳个人所得税的税金，员工离职了，那这位员工的工资超出所得税的金额能不能放在3月份申报的时候申报，这样就不用缴纳个人所得税了。就是说1月份网银发放的工资，能不能分2个月申报个税？

请问一个关于税筹的问题，就是一次性接触劳动合同的离职补偿，最高金额是不超过当地年平均工资的三倍，我看有些又说企业辞退员工最多补偿上限不超过劳动者解除劳动或者终止前12个月的平均工资，若违法解除则最多不超过24个月工资，该员工报税的工资是5000元，那我给他的辞退补偿金最多只能5000*12=6万元呢？还是我可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他?

老师你好，请问一下我公司个税申报规则是本月申报上月发放的，我10月份有一个员工离职，公司给他发一笔辞退补偿金25000，现在不是说不超过平均工资的3倍不用缴纳个税的吗，请问这个不超过工资3倍是怎么算的，这个员工任职受雇日期是2023.3.1号，4月开始申报工资每个月25000

老师，想请教您，最近在企业所得税汇算清缴，有一个问题想请教老师（公司里是这个月计提发放上个月工资的制度）： 去年12月员工离职，并当月计提发放一次性离职补偿金，因为工资是这个月发放上个月的，所以这离职补偿金在1月计提，去年12月发放（员工要求），2月申报。 想请教老师的是：第一，员工离职一次性补偿金是否在企业所得税汇算清缴调整的范围里？ 第二，按照税务当月发放的次月申报的原则的话，那应该在次年1月申报，但是这员工12月底还在公司里做，12月底的工资在次年1月计提，2月申报，如果补偿金在1月就申报的话，2月申报里还有他的工资，这样操作可以吗？谢谢

老师我想问下个税申报，公司次月发上月的工资，7.15号申报纳税所属期是6月，填的工资是5月的，有个员工，5月没发工资，在7.15号前，税款所属期选择的是6月，工资填的是零，8.15号前申报6月的工资，税款所属期7月，但是他是7月1号发的离职补偿金，也是7月份离的职，这样怎么申报个税呢，我要到9.15前填那个一次性补偿金那里吗？还是8.15号前申报的时候就填上