老师好！请问如果公司辞退员工没有提前30天通知而是通知即走那应该怎么补偿？

比如某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作13年，所以13*月工资*2%2B月工资，工资经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算

哦好的，也就是总共赔27个月？

根据题目和劳动法规定，我们可以计算出以下内容： 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13年）× 0.5（因为13年超过6个月但不到1年，所以系数为0.5）。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加，我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为： 经济补偿金为：97500元 代通知金为：15000元 经济赔偿金为：195000元 所以，员工应得的赔偿金额为：307500元。

好的，谢谢老师！

如果公司按劳动法规定提前30天通知，应得赔偿是15000*12=180000对吗？

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以是97500

老师，工作13年正常辞退，他年薪是18万，不是最多赔12个月吗，

劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。一般是根据劳动者所在职时间来进行计算相关的经济补偿金。

不理解您97500的算法

这里符号打错了，经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13.5年）=202500.因为是多计算半个月的工资，所以应该是这么计算。

为什么是多算半个月呢

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

他不是任职13年吗

是一天都没有多待吗？没有的话就不用多算半个月

哦好的，理解了，谢谢老师！