可以 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。

用的是小企业会计准则
老师我看别的会计群说工商年报受益人填写都要做呀是吗?我们就是普通公司
外贸出口企业申报增值税的时候忘记填写退税勾选的数据了,这个可以更正申报吗?
您好老师,分公司和总公司,汇算清缴年报财务报表需要合并报表吗?年底财报已经合并了
这个受益所有人登记,进去就一直是这样,提示系统繁忙,明天就要截止登记了,电话也打不通,怎么办?
投资30万,营收20万,总的支出70万,未收款2万,库存23万,预收款1万,怎么算亏了多少
您好老师,分公司和总公司,汇算清缴年报需要合并报表吗?年底财报已经合并了
公司基本户可以开股票户吗
当财务负责人有什么风险和责任
老师好,公司去年多计提了一百万的工资,没有申报个税,今年也没有纳税调增,现在怕税务有风险,直接借:应付职工薪酬100万贷:利润分配-未分配利润100万,这样操作可以吗?会有风险吗?
怎么样才是违法辞退?
职工不是过错方 没有犯错误
你前面说的第一点,跟第三点,有什么区别?无过错,跟违法辞退
你好,第一个没有违规,第二个是违规。