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试用期内,无理由辞退,可以要求赔偿吗?怎么赔?

2023-11-02 14:39
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-02 14:42

可以 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。

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快账用户6905 追问 2023-11-02 14:47

怎么样才是违法辞退?

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齐红老师 解答 2023-11-02 14:49

职工不是过错方 没有犯错误

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快账用户6905 追问 2023-11-02 14:56

你前面说的第一点,跟第三点,有什么区别?无过错,跟违法辞退

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齐红老师 解答 2023-11-02 14:57

你好,第一个没有违规,第二个是违规。

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可以 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
2023-11-02
你好,试用期被辞退,不可以要求赔偿
2022-06-30
同学,你好。根据<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2021-07-27
您好,在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2024-04-18
同学,你好,这个没有的。
2020-11-27
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