劳务外包协议与劳务派遣有什么区别？ 我们公司签订的劳务外包协议可以开9%的增值税专票给对方吗，协议内容是维修电机
建筑劳务才可以开百分之九的
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老师，我们在国外有个项目，我们是总承包方，国内派过去好多人，我们都给这些人上了意外保险，现在我们要和这些人签协议，如果和每个人签临时用工协议太麻烦，如果和劳务队的头签协议，可是我们发工资是打给个人的，请问有什么好的解决办法吗？
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你好,我想咨询一个问题，我们公司和总包方签定了劳务合同按简易计税清包工，上个月开了30的劳务专票给他们，他们通过别的劳务公司支付了我们工人的工资，发给每一个人的头上，我应该怎么处理呢？我们和劳务公司没有签订协议，总包和他们劳务签了协议！
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我司因业务发展，与一家岗位外包公司签订了岗位外包服务协议，对方提供人员，为我司服务连接业务，协议约定我司在规定时间支付给外包公司相应的外包费用（外包员工劳务费及外包服务费）。其可提供两种发票：1劳务费发票（普通发票）；2服务费发票（专用发票）。因我司是一般纳税人，我想开具专用发票抵扣进项，但不知开具服务费是否合规合理，请老师指点一下，万分感谢。
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老师好，我们是建筑公司（一般纳税人）与一家劳务公司（一般纳税人）签订了清包工劳务协议。他们提供了3%的增值税专用发票。那我们收到发票后可以进行抵扣吗？
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劳务外包协议与劳务派遣有什么区别？ 我们公司签订的劳务外包协议可以开9%的增值税专票给对方吗，协议内容是维修电机
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劳务外包与劳务派遣有啥区别？简单点说
1.法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2.管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3.风险承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。