因10月下旬入职 前面走的会计 个税已申报 由于工资是次月月底发放 由于后续工资表又有修改 个税有变化 现在对个税申报更正修改有影响吗 少缴纳24元

老师您好，我想咨询下，我们公司因资金周转困难，然后有4个月的工资暂未发放，截止目前为止，2020年3月实际申报的个税是2020年1月份工资表。现在10月份申报的个税实际只申报到2020年5月份工资表，由于之前的会计计算个税时，工资表上少扣了员工的，实际申报缴纳的员工个税要多一些，这个时候我该怎么进行调整呢？以及到了2021年1月，我要把2020年1-12月份的工资表个税都申报完吗？如果没有发放工资呢

我是乙方，工地上的工人工资是由甲方代发，乙方申报个税。甲方5—10月工资已按月支付给工人，乙方5-10月所属期期间没有给工人申报个税。咨询了税务，现在12月要申报5-11月的工人工资，需要到大厅按月修正申报表并缴纳日息万分五的滞纳金，加每月扣5分的信用分。如果乙方在12月一次性申报5-10月工资，入职时间调整5月1日，那到时税务检测到风险也会存在质疑让企业解释，按月修正扣6个月✘5分=30分，影响企业信用分及贷款，一次性在12月所属期申报11月工资，从月工资7万飚到70万，会不会被税务系统预警。有没有更好的解决方案？干着急，今天最后一天了

公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险

我们工资发放是次月发放上月，9月份新入职员工，他以前的工资发放模式和我们一样，那现在我报9月份个税，他在我单位的收入按零报（因为9月份工资10月份发放11月报税），9月份的个税他也还在原单位申报，那9月份每月累计扣除收入5000岂不是两个单位都算了？那这个在明年汇算清缴的时候自动合并吗？对纳税申报有什么影响？

因10月下旬入职 前面走的会计 个税已申报 由于工资是次月月底发放 由于后续工资表又有修改 个税有变化 现在对个税申报更正修改有影响吗 少缴纳24元