同学您好,福利费可以不计入应发工资计算个人所得税,可以在管理费用-福利费核算
老师,给员工交社保按当地最低基数缴纳,做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放, 但是单位部分社保、个人部分社保和个税,都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的,这部分没有算在工资基数前,会少交参保金,影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法,我的做法是每月按4500做工资到5个月,工资表也是4500减社保公积金个税是0,到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方,然后贷方是生育津贴的合计,借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题,那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0,社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的,可这也有问题,确实是扣了啊,以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的,这就相当于多报收入了,虽然不交税,但22年不是要合并计税吗,这个收入最好还是别多报吧。怎么解决,就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里,免税里也填这个数,扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填,这样可以吗?
关于调整。老师,我司是小企业会计准则,当月工资是次月计算和发放的。做账时,一直按照着本月计提上月的工资社保个税,同时在本月缴纳上月的工资社保个税。应付职工薪酬每个月都是0。实际这样计提和发放估计是有点问题。第一,请问一直这样操作的话,是否可以?是否要把前面的工资个税社保在账务上调整?然后按照常规的操作?第二,扣个税系统上,是否需要调整下?第三,汇算清缴时,A104000期间费用表和A105050职工薪酬支出该如何填写呢?账载金额和实际发生额都是直接按照当年的财务报表填写嘛?还是应该进行调整后再申报啊?
工资表里交通 餐费 通讯 福利费这个也按工资薪金缴纳个税嘛,我们五险一金部分也上税嘛,从哪里查当地关于这方面免税政策和限额规定呢?个税可以做月工资时不扣,年底扣可以嘛
小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 老师,这个政策不是很理解,选择差额纳税怎么核算增值税?能举例子吗?还有发票问题
老师这道题调整分录不应该是借其他业务收入_仓储服务费66.3 贷应交税费_应交增值税(进项税额)66.3吗,麻烦老师给讲一下
董老师 在线吗?有问题想咨询您~
你好老师,老板娘自己开店卖货到年底该怎么处理,一直挂帐,不会还钱的嘛
老师负债表24年上未分配利润期初余额是100,25年一季度的净利润是负30,负债表期末余额是70,一季度股权变更,未分配利润转出70,第二季度累计亏损20,第二季度未分配利润的期末余额是多少 谢谢
老师负债表24年上未分配利润期初余额是100,25年一季度的净利润是负30,负债表期末余额是70,一季度股权变更,未分配利润转出70,第二季度累计亏损20,第二季度未分配利润的期末余额是多少
老师,我们公司给有的员工计提工资了,没有缴纳社保,没有申报个税,有什么后果呢?有啥影响呢?
我公司账上挂着一笔付给A公司的100元预付账款,账上收到B公司开来的票应付账款100,现发现A、B有可能有关联,如果要平账,我现要如何操做?
行政诉讼,必经复议么?为啥可以直接诉讼?
什么是申请人、第三人逾期不起诉又不履行?这是啥意思,
第(4)问的答案中,乙公司调整后的净利润为2970元,乘60%确认投资收益,为什么还要用30乘60%确认其他综合收益?30指的是什么?(答案中我用蓝笔画横线的那个)
五险一金同福利费,不计应发工资,不用缴纳个税
问的没回答问题老师你也给说说,我不懂
您公司的餐费是通讯费是采用实报实销形式吗
单位缴纳的社保公积金,不计入应发工资缴纳个人所得税
个税一般按月度缴纳,年终汇算清缴,多退少补,但不能都在年底一次计算并缴纳
我们工人200元一天一个月就是6000元,现在超出5000元部分我想的能不能在交通费、餐费、通讯费、加班费里都做一些,啥票据都没有,公司制度也没规定
可以以福利费报销的形式发放补贴,找替票报销就好
那还有其他方式嘛,我们工人合同那么签的200元一天,但是每月都超出6000元好多,愁死我了,要票走报销还不行,我们老板就让做工资里去,一个人当月做了两个工资表把钱发出去了现在让我把工资表合并,我做30天考勤6000元工资,但是超出6000元大额的部分我不知道往哪里放了
如果放进工资里面就要交税了
放进工资里我做到哪里面合适
应发工资,包括基本工资、绩效,可以再加通讯费补贴,还有餐补等,这些都构成应发工资的组成部分