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公司给员工的住房补贴直接并入工资 和以公司名义签住房租赁协议 公司出钱 对公司和个人分别哪个更好 可以从哪几个角度考虑

2023-11-07 11:13
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-07 11:17

你好,直接给补贴工资,发工资里面做工资,薪金可以,所有的全部税前扣除,如果你签租赁合同,还得开租赁发票,你得额外支付税点儿,针对企业来说,前者比较合适。

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快账用户6302 追问 2023-11-07 11:21

出租房是企业 也得额外支付税点嘛

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齐红老师 解答 2023-11-07 11:22

你好,你需要对方给你开发票,税点你们单位承担还是对方,你可以问一下房东。

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快账用户6302 追问 2023-11-07 11:24

税点对方承担的话 我们支付的就是一个含税价 那进项还可以抵扣 这种情况下 哪个更划算呢

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齐红老师 解答 2023-11-07 11:25

一样的,你做福利费按工资的14%抵扣所得税。怎么会更划算?

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快账用户6302 追问 2023-11-07 11:28

所以还是放在工资里更划算

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齐红老师 解答 2023-11-07 11:29

你好,你的福利费超标了没有,没有超标,你不需要额外支付税点,一样都可以抵扣。

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快账用户6302 追问 2023-11-07 11:40

这个超标是指针对什么的超标的

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齐红老师 解答 2023-11-07 11:41

工资的14%,按照这个来的,上面写了回复了,你看一下可以吗。

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你好,直接给补贴工资,发工资里面做工资,薪金可以,所有的全部税前扣除,如果你签租赁合同,还得开租赁发票,你得额外支付税点儿,针对企业来说,前者比较合适。
2023-11-07
可以的,可以作为企业的营业外支出,由于没有发票,需要汇算清缴纳税调增
2024-05-22
这两种方式各有优缺点,具体哪种方式更好取决于具体情况。 第一种方式,以公司名义签合同并代开发票,优点是可以保证合规性,因为合同和发票都是以公司名义开具的,同时公司可以享受一些税收优惠政策。但是,这种方式需要公司承担代开发票的税金和员工个人所得税,会增加公司的财务负担。另外,如果员工离职或房屋租赁合同到期,公司需要与房东协商处理合同和发票等相关事宜,可能会增加公司的管理成本。 第二种方式,由员工自己和房东签订房屋租赁合同,公司可以将租金作为补贴并入工资表中,优点是可以降低公司的财务负担和管理成本,同时还可以避免代开发票的税金和员工个人所得税等问题。但是,这种方式存在合规风险,因为公司无法确保员工和房东签订的合同真实有效,也无法确保员工是否已经缴纳了个人所得税。此外,如果员工离职或房屋租赁合同到期,公司需要与员工协商处理合同和补贴等相关事宜,可能会增加公司的管理成本。 至于第二种方式没有发票的问题,根据所得税法规定,与任职有关的支出如果真实有效,在没有发票的情况下,可以凭借收据、银行转账记录等其他凭证进行扣除。但是具体情况需要咨询当地税务部门或者专业税务顾问。 综上所述,这两种方式都有各自的优缺点,需要根据具体情况进行权衡和选择。
2023-10-07
你好,学员,具体哪里不清楚
2022-10-14
你好,分录如下:  借:生产成本-工人工资 50 制造费用-工资10 管理费用-工资18 销售费用  5  在建工程 11  研发支出-资本化支出6 贷:应付职工薪酬-工资100  借:生产成本-工人社保 12 制造费用-社保2.4 管理费用-社保4.32 销售费用 1.2 在建工程2.64  研发支出-资本化支出 1.44 贷:应付职工薪酬-社保24 借:生产成本-工人公积金 5.25 制造费用-公积金1.05 管理费用-公积金 1.89 销售费用0.525 在建工程 1.155 研发支出-资本化支出 0.63 贷:应付职工薪酬-10.5  借:生产成本-工会经费1 制造费用-工会经费 0.2 管理费用-工会经费 0.36 销售费用  0.1 在建工程 0.22 研发支出-资本化支出 0.12   贷:应付职工薪酬-工会经费 2  借:生产成本-职工教育经费 0.75 制造费用-职工教育经费0.15 管理费用-职工教育经费0.27销售费用 0.075 在建工程 0.165 研发支出-资本化支出0.09 贷:应付职工薪酬-职工教育经费1.5
2022-10-18
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