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老师,你好,请问病假期间,公司可以不给员工发工资吗?

2023-11-07 13:55
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-07 13:56

你好,这个是必须要发工资的

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快账用户7245 追问 2023-11-07 13:58

那如果不发工资,员工是不是可以告公司。是不是只要告必胜

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齐红老师 解答 2023-11-07 13:59

对,如果没有发放的话肯定是能告的,而且很多能告赢的

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你好,这个是必须要发工资的
2023-11-07
连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付;连续工作十年以上不满二十年的,按工资的百分之八十发给工资;连续工龄二十年以上不满三十年的,按本人工资的百分之九十发给;连续工作三十年以上的,按工资的百分之九十五发给工资。根据相关法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-04-09
您好, 看你们公司的制度,有的公司会有基本工资
2023-12-05
你好若发放了工资,基本就不给生育津贴了。
2022-03-08
这种情况下应该分段处理。 原因如下:该公司制度明确规定了不同病假天数对应的不同工资发放标准。对于请了 20 天病假的同事,前 3 天应按应发工资的 80% 发放;第 4 天至第 7 天(含)应按应发工资的 60% 发放;从第 7 天起至第 20 天,执行医疗期工资,即南通市最低工资标准的 80%。如果直接按 7 天起的标准算,就没有严格按照公司制度执行,可能会引起员工的不满以及潜在的劳动纠纷。
2024-10-09
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