公司有个员工，去年是按照实际工资作为社保基数缴纳的社保，23年7月调基数时候，根据22年全年评论工资，社保基数没升反而降低了些，这样正常吗？还是说社保基数只能升不能降呢。

我们江苏常州的，社保局发通知，从23年1月份开始基数下限提升，从原先的4250变成了4494，，我们公司有两个员工，原先的社保基数就是4250，那现在变成4494，我们社保是当月扣当月的金额，工资是，比如说现在23年1月份发的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，还是按原先的4250算的，那我做12月工资表的时候，还是按4250的社保基数代扣社保，只不过是，工资是1月份发的，工资表上的社保扣的明细和现在这个月份报2022年12月个税代扣的社保明细一样，都是按4250算的，等到做1月份工资表的时候，社保再按4494的算，2月份发1月份工资的时候，个税申报明细表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的对吗？

老师，新年好。又到年度社保基数申报时候了，公司的有些司机和员工的年度平均工资都超过缴费基数下线了，但是老板说都按照基数最低档来缴纳社保。这样操作可以吗？

郭老师，公司给员工上社保，按最低4400上的，实际员工到手工资能拿到一万。如果工资一万通过公户支出去，会有什么风险吗？如果每个月都一万，下一年这个员工的社保基数是不是就一万了

老师，有个社保基数调整的问题想了解一下。比如养老保险基数调整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基数缴纳的社保。也是按照去年的基数计提的社保，请问这个基数调整仅仅只是个人部分的基数调整吗？单位部分的也是有调整的吗？因为，单位部分的是单位缴纳，个人承担部分都是在发工资的时候从员工的应发工资里面扣除掉。我们有几个员工已经离职了，当时个人部分的养老保险从工资里面扣了，现在说是要把多扣的这部分再退还给他们本人。

公司有个员工，去年是按照实际工资作为社保基数缴纳的社保，23年7月调基数时候，根据22年全年评论工资，社保基数没升反而降低了些，这样正常吗？还是说社保基数只能升不能降呢。