公司有个员工，去年是按照实际工资作为社保基数缴纳的社保，23年7月调基数时候，根据22年全年评论工资，社保基数没升反而降低了些，这样正常吗？还是说社保基数只能升不能降呢。

老啊好！公司老板为了下一年社保缴费基数低点，每月工资发放形式都是分两块:一个按照3500发放，据此缴纳社保，另一部分按照工资差额，让员工提供发票，以费用报销形式发放，但好多员工都无法足额，甚至都不提供发票。我想问一下，这样作真的可以降低下一年的社保基数吗？还有就是费用报销形式的工资不提供发票跟跟提供发票有什么利弊？麻烦老师指点一下，谢谢！

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

老师，我接手这家公司时，员工的社保购买基数，除了几个是按照最低基数买的，如果今年有变动，我就调整这几个。但是还有大部分购买的基数都是比最低基数高的，估计2-3年内都会比最低基数高，可以不用调整，但是这个基数肯定不一定跟实际工资匹配。需要调整吗？

我们江苏常州的，社保局发通知，从23年1月份开始基数下限提升，从原先的4250变成了4494，，我们公司有两个员工，原先的社保基数就是4250，那现在变成4494，我们社保是当月扣当月的金额，工资是，比如说现在23年1月份发的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，还是按原先的4250算的，那我做12月工资表的时候，还是按4250的社保基数代扣社保，只不过是，工资是1月份发的，工资表上的社保扣的明细和现在这个月份报2022年12月个税代扣的社保明细一样，都是按4250算的，等到做1月份工资表的时候，社保再按4494的算，2月份发1月份工资的时候，个税申报明细表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的对吗？

老师，新年好。又到年度社保基数申报时候了，公司的有些司机和员工的年度平均工资都超过缴费基数下线了，但是老板说都按照基数最低档来缴纳社保。这样操作可以吗？