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郭老师,公司给员工上社保,按最低4400上的,实际员工到手工资能拿到一万。如果工资一万通过公户支出去,会有什么风险吗?如果每个月都一万,下一年这个员工的社保基数是不是就一万了

2023-01-30 13:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-01-30 13:23

目前小地方要求不严格的还是可以的,我们这边也是这么做 就是社保还是按照最低社保基数,工资照样发

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快账用户6887 追问 2023-01-30 13:26

如果工资加提成到手一万,那么社保基数是不是就一万

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齐红老师 解答 2023-01-30 13:28

你好,严格来说是的,今年发放的工资影响他明年的社保基数,今年的社保基数看他上一年的。如果他上一年没有入职,看今年入职第一个月的。

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目前小地方要求不严格的还是可以的,我们这边也是这么做 就是社保还是按照最低社保基数,工资照样发
2023-01-30
你好,不要按照实际的填写,按照实际的填写的话,你按照他的工资交社保了,按照最低基数
2023-07-18
同学你好 这个没事的
2023-01-12
你好!按照五千申报个税,有税务风险的
2022-06-19
如果工资是按26天计算的,而你按22天申报一样的工资金额,可能会导致工资计算不准确或不符合公司规定。建议按照公司实际的工资计算方式和规定进行申报。 关于社保基数的调整,上海市2023年7月1日起社保缴费基数的上限调整为36,549元/月,下限调整为7,310元/月。如果员工之前是按1万基数缴纳社保,在社保调整后,是否需要调整基数,取决于该员工的工资情况。 如果员工的工资低于7,310元,那么社保基数需要调整为7,310元;如果员工工资高于7,310元且低于1万元,在不超过上限的情况下,可维持原基数1万元不变;如果员工工资高于1万元,就需要按照实际工资作为基数缴纳社保,但不能超过上限36,549元/月。
2024-08-05
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