老师，总公司在南京，哪个城市公司有活员工就被派到哪个公司工作（相当于劳务派遣），员工也是全国各地招的。员工工资和个税在我们南京发和报税，社保挂在第三方当地。这样违法吗？

老师，我想问一下，我公司是劳务派遣公司，注册地在A，外经证经营地在B，在B地申报个税时把一位员工上班时间多申报了一个月，这位离职员工已经举报投诉到了B地的税务局，我想问一下这个B地的税务局可以委托A地的税务局上门处罚或者查账的吗?还有一个，劳务派遣公司开票内容就是劳务工资，可能当月实际发生的劳务工资是50万，但对方公司让我先开100万发票，这剩余的50万对应的工人工资没有，可以这样操作吗？

老师，我们是主要提供劳务输出技术服务的公司，全国各地只要有业务的城市我们都会在该城市进行招聘，我们公司在南京。由于五险一金及工资发放标准每个城市不一样。我们可以委托具有代扣代缴个税和五险一金的单位为我们代申报吗？

老师您好请教一个问题：我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题，员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司，在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营，所以就把业务都转到了吉林的公司，由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税，但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地，这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保，老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢？

老师，总公司在南京，哪个城市公司有活员工就被派到哪个公司工作（相当于劳务派遣），员工也是全国各地招的。员工工资和个税在我们南京发和报税，社保挂在第三方当地。这样违法吗？

就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险