老师，总公司在南京，哪个城市公司有活员工就被派到哪个公司工作（相当于劳务派遣），员工也是全国各地招的。员工工资和个税在我们南京发和报税，社保挂在第三方当地。这样违法吗？

请问老师： ①我们公司走公户发工资的员工必须给交社保吗？现在是有的人交了有的人没交，没给交社保的人可以走公户发工资入账吗？ ②公户发工资金额必须跟社保和个税申报的金额一致吗？现在是社保和个税申报的工资金额低，实际工资金额高。 ③我们是分公司，总公司在南京，有的员工社保是在总公司交的，工资在我们这发，请问这样也可以正常走公户发工资吗？

我们公司有一部分员工不愿意买社保，买社保就离职，鉴于现阶段招人难，没给买，因此这部分员工没有申报个税，现在社保已入税，老板想开一家劳务派遣公司，跟这部分员工签劳务合同，，然后又于公司签合同给我们开票，各位老师，这样操作行吗？劳务派遣公司税负大吗？到底是开劳务公司还是个体户还是小规模纳税人好呢？

老师 您好 北京公司的一位研发人员由于北京公司已没有研发业务并准备破产清算 这位研发人员被调到了北京公司的湖南子公司做研发业务 在8月已到湖南子公司任职 以后应该也不会调回来了 但是这个员工的意思是 我马上退休了 让我重新在湖南子公司当地上社保 不合适 就还想让北京公司帮忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也没有关系了 这样的话 可以在湖南子公司发放工资及代扣代缴个税后的实发工资扣除社保个人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以这样操作么 谢谢

老师，我想问一下，我公司是劳务派遣公司，注册地在A，外经证经营地在B，在B地申报个税时把一位员工上班时间多申报了一个月，这位离职员工已经举报投诉到了B地的税务局，我想问一下这个B地的税务局可以委托A地的税务局上门处罚或者查账的吗?还有一个，劳务派遣公司开票内容就是劳务工资，可能当月实际发生的劳务工资是50万，但对方公司让我先开100万发票，这剩余的50万对应的工人工资没有，可以这样操作吗？

老师，我们是主要提供劳务输出技术服务的公司，全国各地只要有业务的城市我们都会在该城市进行招聘，我们公司在南京。由于五险一金及工资发放标准每个城市不一样。我们可以委托具有代扣代缴个税和五险一金的单位为我们代申报吗？