以权益结算的股份支付在授予日的时候，为什么除了立即可行权的股份支付以外，企业在授予日不做会计处理？为什么在等待期内每个资产负债表日要按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或费用，计入资本公积其他资本公积？（为什么是公允价值而不是其他？）
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以权益结算的股份支付在授予日的时候，为什么除了立即可行权的股份支付以外，企业在授予日不做会计处理？为什么在等待期内每个资产负债表日要按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或费用，计入资本公积其他资本公积？（为什么是公允价值而不是其他？）
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A公司为一上市公司。2×17年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2×17年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元（行权价）每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为18元。 为什么股份支付是200*100*18=360000元计入管理费用，而不是200*100*18-200*100*5=26万元计入？
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A公司为上市公司，经批准向A公司自身和非全资子公司B的高管授予了限制性股票，下列关于集团公司的股份支付，说法错误的是（ D ） A.结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理 B.对于授予B公司的限制性股票，A公司借记“长期股权投资”，贷记“资本公积” C.B公司借记“管理费用”，贷记“资本公积” D.非全资子公司在计算少数股东损益和少数股东权益的时候，应当将母公司承担的股份支付费用剔除 d选项为什么错误呢
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粤公网安备 44030002003870号
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您好，1.股份支付其实就是发工资的一种形式，不立即可行权就是相当于告诉我们以后要发工资，工资还没有算呢，没有账务处理的。 2.股份支付(以自身权益结算)，就是公司拿权益工具(股票或股票期权）来换取职工的服务，可以理解为用股票或股票期权来发工资。管理人员的成本在“管理费用”里面，但是这部分对公司来说就不是现金流出形成负债的形式，而是计入公司的所有者权益“资本公积-其他资本公积”中。所以和常规的工资支付相比，股份支付并不是以定额现金的形式形成对员工的负债，而是让员工分享公司所有者权益增长的部分，具有明显的激励效果。既然股份支付本质就是发工资，如果不是公允价值，拿什么来换取员工的服务啊，给多少钱公司说了算，那员工也不啥，也不不同意的。要有一个标准就是公允价值。