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您好,入职时公司签合同一个月只有三千,实际发放工资是5000,无故辞退赔偿只赔三千,请问这样合法嘛,劳动者可以维权嘛

2023-11-10 09:33
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-10 09:34

发5000的时候,工资表里是怎么体现的?是不是有绩效呢?

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快账用户8487 追问 2023-11-10 09:41

基础工资3500+岗位津贴700+住房补贴300+通讯补贴300+交通补贴200等于5000

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齐红老师 解答 2023-11-10 09:45

那赔偿的时按照基本工资。

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快账用户8487 追问 2023-11-10 09:50

是多少呢?

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齐红老师 解答 2023-11-10 09:50

按照基本工资3500来。哦哦

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快账用户8487 追问 2023-11-10 09:51

是是3500元嘛?

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齐红老师 解答 2023-11-10 09:57

是的,是的,您的工资表上不是工资,基本工资是3500吗?按照这个来。合同上跟工资表上不一致。具体原因是啥?

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快账用户8487 追问 2023-11-10 09:57

可以维权5000嘛?

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齐红老师 解答 2023-11-10 09:59

你可以这么申请,具体的要看法院怎么判。

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2023-11-10
老师正在计算中,请同学耐心等待哦
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这种情况存在一定的风险,承诺书的法律效力可能有限。 虽然公司承诺福利待遇、工龄工资和辞退赔偿金的计算方式不变,但与人力资源外包公司签订合同后,实际的劳动关系和法律责任可能会发生变化。如果出现纠纷,这份承诺书可能难以完全保障您的权益。 公司以不同意转签就视为自行辞职,并按照实发工资计算赔偿金的做法不符合规定。根据相关法律法规,用人单位解除劳动合同的赔偿金应当按照劳动者应发工资计算。 在这种情况下,您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在决定是否接受转签或申请劳动仲裁之前,建议您收集好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以支持您的主张。
2024-06-27
您好!你可以不用跟法人买社保,你不做法人工资,也不用给他买社保就好了
2022-07-05
你好! 1,印花税是肯定要交的,印花税纳税义务发生时间为纳税人订立、领受应税凭证或者完成证券交易的当日。签合同就要交印花税的。
2022-01-16
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