发5000的时候,工资表里是怎么体现的?是不是有绩效呢?

老师您好,想咨询三个问题。我们是做规划设计,没合同,假如年初到年底,一共收到预收账款200万,对方一直不开票说以后再开,我们也为对方服务了,也值他们付的款项,所以12月底想确认不开票收入。1:我们平时开出发票的项目名称是:专业技术服务,请问这200万的无票收入需要交印花税吗?印花税到底是按什么确认交不交?2:以前的工资全入了管理费用,其实在收到预收账款时,人员工资已经是劳务成本了,只是没确认收入,就记入了管理费用,现在12月确认收入时,如果只把本月工资计入劳务成本,这成本费用就太低了,怎么办?还有全年一次性奖金也可以计入劳务成本吗?3:公司注册资本10万,确认收入后,弥补以前年度亏损后,净利润假设按100万计算,第一次提取盈余公积金,按10%计算,10万,就会远超(注册资本的50%)5万,那怎么提取,是严格遵照法定提取10%10万,还是只按利润的一半50万来提取10%5万?谢谢,麻烦老师了。
您好,入职时公司签合同一个月只有三千,实际发放工资是5000,无故辞退赔偿只赔三千,请问这样合法嘛,劳动者可以维权嘛
郭老师,郭老师 我是在央企工作,今年企业效益差,现在需要优化人员,意思是接触我们和原有公司的劳动合同,让我们和人力资源外包公司签合同,说是跟我们签一份承诺书,就是福利待遇还是和之前一样,工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算,以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算,这个是不是可以相信,这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职,但是这样公司又说你是算自己辞职,赔偿金按照实发工资算,本来赔偿金应该按照应发工资来算的,这相差好几万,公司这样做是否符合规定,我们可不可以申请劳动仲裁
郭老师,郭老师 今年企业效益差,现在需要优化人员,意思是接触我们和原有公司的劳动合同,让我们和人力资源外包公司签合同,说是跟我们签一份承诺书,就是福利待遇还是和之前一样,工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算,以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算,这个是不是可以相信,这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职,但是这样公司又说你是算自己辞职,赔偿金按照实发工资算,本来赔偿金应该按照应发工资来算的,这相差好几万,公司这样做是否符合规定,我们可不可以申请劳动仲裁 老师正在计算中,请同学耐心等待哦
请教,酒店施工,有材料费,有人工费,施工方给酒店开施工费,应该开什么发票?
在大部分国有企业中,绩效奖会计入每年的社保基数里面吗?社保基数通常是按基本工资的合计数来做基数吗?
老师好,麻烦问一下酒店住宿1月份需要缴税1万,收到3万的进项税,抵扣多少合适呢?税负率怎么算?
增值税是怎么计算的,如何控制能少交点增值税
老师请问一下,混凝土合同是以前签的,凝土也是去年拉的,只是没对账,没报税,1月份才开发票才报税,能不能享受3%的税率
老师 我开25000的一个点的普通发票 一共需要交多少税钱 增值税加附加税加印花税加城市税一共需要叫多少税钱给国家 怎么计算方式
法人开了公司,没有业务,没有人员,一直写法人名字零申报可以吗
截图当中增值税申报时,第2行和第3行根据开具的发票我应该填写在哪里啊?
我用的财务软件是畅捷通T+Cloud专属云标准版,版本号是18.000.000.0294.0113,目前出现的问题是,我们还有个账套的财务软件,每个月把那个做好的凭证导入这个账套,在导入的时候,那个账套有新增科目,所以我在导入的时候在这个版本也增加了新的科目,但是我加的时候手误把编码写错了,现在我想删除这个写错的编码,提示我她有期初余额,这个怎么处理,因为写错了,这个科目还有个上级科目,我没到停用,也没到删除,本来想不管的,结果导入的时候说我导入的凭证不是末级科目,导不进去,现在怎么办
请问下老师这个题目答案中的40%是什么,需要怎么理解? 嘉禾公司为增值税一般纳税人,其销售商品和处置动产设备适用的增值税税率为13%。为扩大生产,嘉禾公司于2020年3月购入一台需安装的甲生产经营用设备,买价为800万元,增值税为104万元,支付运费5.45万元(含增值税,适用的增值税税率为9%)。安装该设备期间,发生的人员工资、福利费分别为160万元和27.2万元,另外领用自产产品一批,账面价值为300万元,计税价格为350万元,该产品为应税消费品,消费税税率10%。2020年4月28日,该固定资产达到预定可使用状态,预计使用年限为5年,预计净残值为27.20万元,嘉禾公司对其按照双倍余额递减法计提折旧。2021年,嘉禾公司对该设备应计提的折旧额为( )万元。 A.506 B.520.14 C.389.31 D.518 甲生产经营用设备的入账价值=800+5.45/(1+9%)+160+27.2+(300+350×10%)=1 327.2(万元) 2021年甲设备应计提的折旧=(1 327.2×40%×4/12)+(1 327.2-1 327.2×40%)×40%×8/12=38
基础工资3500+岗位津贴700+住房补贴300+通讯补贴300+交通补贴200等于5000
那赔偿的时按照基本工资。
是多少呢?
按照基本工资3500来。哦哦
是是3500元嘛?
是的,是的,您的工资表上不是工资,基本工资是3500吗?按照这个来。合同上跟工资表上不一致。具体原因是啥?
可以维权5000嘛?
你可以这么申请,具体的要看法院怎么判。